Дополнительное соглашение о переводе по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.05.2024 N 17АП-3804/2024-АК по делу N А60-68511/2023
Требование: О признании недействительными решения, которым страхователю предложено возместить расходы, излишне понесенные в связи с представлением недостоверных сведений и документов, решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено в части.При этом, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание доводы Общества о том, что перевод работников на дистанционную работу осуществлялся также в целях недопущения массового распространения коронавирусной инфекции и усиления контроля за состоянием здоровья работников, поскольку из представленных дополнительных соглашений не усматривается заключение их в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Материалы дела не содержат каких-либо доказательств перевода сотрудников на дистанционную работу в связи с данными обстоятельствами и необходимости данного перевода на дистанционную работу. Изданные распоряжения от 16.03.2020 и 10.04.2021 сами по себе не подтверждают обоснованность заключения спорных дополнительных соглашений.
Требование: О признании недействительными решения, которым страхователю предложено возместить расходы, излишне понесенные в связи с представлением недостоверных сведений и документов, решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено в части.При этом, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание доводы Общества о том, что перевод работников на дистанционную работу осуществлялся также в целях недопущения массового распространения коронавирусной инфекции и усиления контроля за состоянием здоровья работников, поскольку из представленных дополнительных соглашений не усматривается заключение их в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Материалы дела не содержат каких-либо доказательств перевода сотрудников на дистанционную работу в связи с данными обстоятельствами и необходимости данного перевода на дистанционную работу. Изданные распоряжения от 16.03.2020 и 10.04.2021 сами по себе не подтверждают обоснованность заключения спорных дополнительных соглашений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15818/2022 по делу N 2-489/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2024)Постоянный перевод в том же госоргане, в том числе в другую местность, возможен в установленных законом случаях по инициативе как представителя нанимателя, так и гражданского служащего. Представитель нанимателя может его инициировать, например, в связи с понижением гражданского служащего в должности по результатам аттестации. Такой перевод требует письменного согласия гражданского служащего. Сам служащий может просить о переводе, в частности, в связи с невозможностью исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Постоянный перевод гражданского служащего в пределах одного госоргана оформляют правовым актом госоргана, подписывают дополнительное соглашение к служебному контракту. Информацию о постоянном переводе вносят, в частности, в сведения о трудовой деятельности в общем порядке. При этом дополнительно в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывают код должности по соответствующему реестру должностей. Это следует, в частности, из ч. 1, п. п. 3, 8 ч. 5, ч. 9 ст. 28, ч. 1 ст. 48, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Постоянный перевод в том же госоргане, в том числе в другую местность, возможен в установленных законом случаях по инициативе как представителя нанимателя, так и гражданского служащего. Представитель нанимателя может его инициировать, например, в связи с понижением гражданского служащего в должности по результатам аттестации. Такой перевод требует письменного согласия гражданского служащего. Сам служащий может просить о переводе, в частности, в связи с невозможностью исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Постоянный перевод гражданского служащего в пределах одного госоргана оформляют правовым актом госоргана, подписывают дополнительное соглашение к служебному контракту. Информацию о постоянном переводе вносят, в частности, в сведения о трудовой деятельности в общем порядке. При этом дополнительно в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывают код должности по соответствующему реестру должностей. Это следует, в частности, из ч. 1, п. п. 3, 8 ч. 5, ч. 9 ст. 28, ч. 1 ст. 48, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая статьи 73 Трудового кодекса).
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая статьи 73 Трудового кодекса).