Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)С согласия работника 1 февраля 2024 г. он был переведен в другое структурное подразделение. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны внесли изменения, согласно которым работник с его согласия переводится на должность начальника управления продаж в управление продаж.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)С согласия работника 1 февраля 2024 г. он был переведен в другое структурное подразделение. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны внесли изменения, согласно которым работник с его согласия переводится на должность начальника управления продаж в управление продаж.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
Формы
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)То есть согласно Порядку ссылка должна делаться на приказ или иное решение работодателя. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (о переводах на другую работу) решениями работодателя не являются.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)То есть согласно Порядку ссылка должна делаться на приказ или иное решение работодателя. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (о переводах на другую работу) решениями работодателя не являются.
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если рассматривать вариант перевода с одного места работы на другое, то такая процедура в данном случае не применяется, так как перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если рассматривать вариант перевода с одного места работы на другое, то такая процедура в данном случае не применяется, так как перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменений условий трудового договора. Речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменений условий трудового договора. Речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Вопрос: Работодатель планирует осуществить постоянный перевод работника с должности "Менеджер по закупкам" на должность "Менеджер по продажам". Можно ли уволить работника и принять заново на работу по основанию перевода, или правомерно только заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают отдельного основания увольнения по постоянному переводу на другую должность у одного и того же работодателя, следовательно, перевод на другую должность можно осуществить только заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают отдельного основания увольнения по постоянному переводу на другую должность у одного и того же работодателя, следовательно, перевод на другую должность можно осуществить только заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Наряду с понятиями "перевод" и "перемещение" в ТК РК присутствует понятие "прикомандирование работника". Согласно ст. 40 ТК РК прикомандирование означает выполнение работы у другого созависимого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица. Прикомандирование имеет срочный характер и допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику прежнюю работу.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Наряду с понятиями "перевод" и "перемещение" в ТК РК присутствует понятие "прикомандирование работника". Согласно ст. 40 ТК РК прикомандирование означает выполнение работы у другого созависимого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же юридического лица. Прикомандирование имеет срочный характер и допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику прежнюю работу.