Дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)1. Признание срочного трудового договора бессрочным
(КонсультантПлюс, 2024)1. Признание срочного трудового договора бессрочным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2024)"...Д.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...), в котором... просил признать срочный трудовой договор... заключенным на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Д.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...), в котором... просил признать срочный трудовой договор... заключенным на неопределенный срок...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суды первой и апелляционной инстанций, в частности, ссылались на то, что обстоятельства, связанные с неоднократным продлением срока трудового договора К. путем заключения с ней дополнительных соглашений, а также выполнение ею по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений одной и той же трудовой функции у одного работодателя, не исключают срочный характер трудовых отношений между ею и обществом (работодателем).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суды первой и апелляционной инстанций, в частности, ссылались на то, что обстоятельства, связанные с неоднократным продлением срока трудового договора К. путем заключения с ней дополнительных соглашений, а также выполнение ею по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений одной и той же трудовой функции у одного работодателя, не исключают срочный характер трудовых отношений между ею и обществом (работодателем).
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Решением Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении ряда исковых требований А.А. Подакова к Государственному университету управления, в том числе об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявителем законоположения, указали, что заключенные с ним трудовые договоры и дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора, заключенного в 2011 году, А.А. Подаковым не оспаривались и незаконными не признаны, а подписывая указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения, он выразил согласие с условием о срочном характере трудовых отношений. Само же по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, по мнению судов, обусловлено особенностями работы данной категории работников и положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности его статьи 59, не противоречит. Каких же либо нарушений процедуры увольнения заявителя судами установлено не было.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Решением Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении ряда исковых требований А.А. Подакова к Государственному университету управления, в том числе об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявителем законоположения, указали, что заключенные с ним трудовые договоры и дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора, заключенного в 2011 году, А.А. Подаковым не оспаривались и незаконными не признаны, а подписывая указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения, он выразил согласие с условием о срочном характере трудовых отношений. Само же по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, по мнению судов, обусловлено особенностями работы данной категории работников и положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности его статьи 59, не противоречит. Каких же либо нарушений процедуры увольнения заявителя судами установлено не было.