Дополнительное соглашение о простое в связи с коронавирусной инфекцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о простое в связи с коронавирусной инфекцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда работника можно переместить на другое рабочее место без его согласия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник с 2008 г. трудился охранником в ЧОП. В трудовом договоре с ним было установлено, что он принят на должность охранника на объект охраны "София" (здание офиса). В дальнейшем ЧОП неоднократно переименовывался, в связи с чем с работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. При этом в них уже отсутствовало указание на конкретный объект охраны, а было просто записано, что работник назначен на должность охранника ЧОП.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник с 2008 г. трудился охранником в ЧОП. В трудовом договоре с ним было установлено, что он принят на должность охранника на объект охраны "София" (здание офиса). В дальнейшем ЧОП неоднократно переименовывался, в связи с чем с работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. При этом в них уже отсутствовало указание на конкретный объект охраны, а было просто записано, что работник назначен на должность охранника ЧОП.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Все переводы должны быть оформлены документально (приказом по организации, дополнительным соглашением (в случае удаленной или дистанционной работы)).
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Все переводы должны быть оформлены документально (приказом по организации, дополнительным соглашением (в случае удаленной или дистанционной работы)).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Для перевода работника на дистанционную работу перезаключение трудового договора не требуется. При таких обстоятельствах с работником может быть заключено дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы, период действия дополнительного соглашения и условия оплаты. Работник при этом не увольняется.
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Для перевода работника на дистанционную работу перезаключение трудового договора не требуется. При таких обстоятельствах с работником может быть заключено дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы, период действия дополнительного соглашения и условия оплаты. Работник при этом не увольняется.
Вопрос: Сотрудник предпенсионного возраста работает в больнице, которую перепрофилируют в инфекционную в связи с коронавирусом. Работа лифтера в зоне коронавируса не предусмотрена. Ей предлагали взять ежегодный отпуск, а после отпуск без содержания, чтобы сохранить рабочее место. Какие варианты приемлемы для сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник предпенсионного возраста (женщина 53 лет) работает в больнице, которую перепрофилируют в инфекционную в связи с коронавирусом. Руководство в устной форме довело до ее сведения, что она работать в зоне с коронавирусными больными не может (работа лифтера в данной зоне не предусмотрена). При этом сотруднику не было предложено альтернативной работы, предлагали взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после отпуск без содержания, чтобы сохранить рабочее место за собой (когда ситуация стабилизируется). Какие варианты приемлемы для сотрудника в данном случае? Если будет предложена другая работа временно, имеет ли сотрудник право вернуться на свое рабочее место после (и при переводе на другую должность оформить это)? И каковы гарантии, что за время пандемии эту рабочую ставку просто не уберут из штатного расписания организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник предпенсионного возраста (женщина 53 лет) работает в больнице, которую перепрофилируют в инфекционную в связи с коронавирусом. Руководство в устной форме довело до ее сведения, что она работать в зоне с коронавирусными больными не может (работа лифтера в данной зоне не предусмотрена). При этом сотруднику не было предложено альтернативной работы, предлагали взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после отпуск без содержания, чтобы сохранить рабочее место за собой (когда ситуация стабилизируется). Какие варианты приемлемы для сотрудника в данном случае? Если будет предложена другая работа временно, имеет ли сотрудник право вернуться на свое рабочее место после (и при переводе на другую должность оформить это)? И каковы гарантии, что за время пандемии эту рабочую ставку просто не уберут из штатного расписания организации?
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, оплачивается как сверхурочные работы. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
("Главная книга", 2020, N 10)Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, оплачивается как сверхурочные работы. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
Вопрос: С 12 мая закончились нерабочие оплачиваемые дни. Каждый регион сам устанавливает, какие предприятия работают, какие - нет. Наша организация работает. У нас есть сотрудники старше 65 лет. По Постановлению губернатора Ростовской области они продолжают изолироваться. Как им оплачивать дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если перевод на дистанционную работу возможен, по соглашению между работником и работодателем может быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Работодателем может быть введен простой относительно тех сотрудников, которых невозможно перевести на дистанционную работу и иным образом обеспечить работой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если перевод на дистанционную работу возможен, по соглашению между работником и работодателем может быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Работодателем может быть введен простой относительно тех сотрудников, которых невозможно перевести на дистанционную работу и иным образом обеспечить работой.
Вопрос: Я работаю в институте. В связи с Указом Президента институт полностью прекратил свою деятельность. Можно ли в этом случае оформить простой, не будет ли это противоречить Указу Президента о нерабочих днях с сохранением зарплаты? Смогут ли работники оспорить приказ о простое, ссылаясь на Указ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.
Вопрос: На оборонном предприятии в Московской области для некоторых категорий работников, осуществляющих трудовую функцию контролеров, установлен вахтовый метод работы. Все вахтовики живут в другом субъекте РФ. Может ли работодатель объявить простой вахтовикам, которые должны были сменить тех, которые сейчас на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На оборонном предприятии, находящемся в Московской области, для некоторых категорий работников, осуществляющих трудовую функцию контролеров, установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты - 14 дней одни работники, 14 дней другие. Все работники-вахтовики живут в другом субъекте РФ. Учитывая рекомендации по нераспространению коронавируса, имеет ли работодатель право (в случае достижения договоренности с работниками) увеличить продолжительность вахты тем работникам, которые сейчас фактически находятся на вахте в Московской области, например путем заключения дополнительного соглашения? И может ли работодатель объявить простой работникам-вахтовикам, которые находятся в другом регионе и которые должны были сменить тех, которые сейчас на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На оборонном предприятии, находящемся в Московской области, для некоторых категорий работников, осуществляющих трудовую функцию контролеров, установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты - 14 дней одни работники, 14 дней другие. Все работники-вахтовики живут в другом субъекте РФ. Учитывая рекомендации по нераспространению коронавируса, имеет ли работодатель право (в случае достижения договоренности с работниками) увеличить продолжительность вахты тем работникам, которые сейчас фактически находятся на вахте в Московской области, например путем заключения дополнительного соглашения? И может ли работодатель объявить простой работникам-вахтовикам, которые находятся в другом регионе и которые должны были сменить тех, которые сейчас на вахте?
Вопрос: В марте в связи с пандемией работодатель отправил работать удаленно. За апрель, май работодатель зарплату выплатил полностью, в июне при увольнении с меня удержали более 30 000 руб., обосновывая тем, что организация все 3 месяца находится в простое и выплачивает только 2/3 оклада. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начисляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начисляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Вопрос: Правомерно ли требовать от работников выполнения своих рабочих обязанностей дистанционно при введении простоя в организации? Может ли организация объявлять простой при переводе сотрудников на дистанционную работу? Правомерно ли объявление простоя при режиме нерабочих дней по Указу Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начисляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начисляется в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Вопрос: В компании действует гибридный график работы: 1 день из дома, 4 дня в офисе. Этот порядок работы не фиксировался допсоглашением или ЛНА, однако расписание посещений офиса конкретными сотрудниками на месяц рассылается в мессенджере руководителем отдела. Признается ли такой режим работы согласованным сторонами письменно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В связи с эпидемией коронавирусной инфекции в 2020 г. в компании введен удаленный характер работы. Дополнительные соглашения с работниками не подписывались, ЛНА не издавались, работников просто отправили работать из дома, снабдив ноутбуками и обеспечив необходимое программное подключение. По состоянию на 2024 г. в компании действует гибридный график работы: 1 день из дома, 4 дня в офисе. Как и ранее, этот порядок работы не фиксировался ДС или ЛНА, однако расписание посещений офиса конкретными сотрудниками на месяц рассылается в мессенджере руководителем отдела. Вопрос: признается ли такой режим работы согласованным сторонами письменно (аналогично подписанию ДС), если график рассылается в мессенджере, а работники его исполняют? Если да, то действуют ли в отношении режима работы, установленного таким образом, правила о недопустимости одностороннего изменения по инициативе работодателя без изменения организационных или технологических условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В связи с эпидемией коронавирусной инфекции в 2020 г. в компании введен удаленный характер работы. Дополнительные соглашения с работниками не подписывались, ЛНА не издавались, работников просто отправили работать из дома, снабдив ноутбуками и обеспечив необходимое программное подключение. По состоянию на 2024 г. в компании действует гибридный график работы: 1 день из дома, 4 дня в офисе. Как и ранее, этот порядок работы не фиксировался ДС или ЛНА, однако расписание посещений офиса конкретными сотрудниками на месяц рассылается в мессенджере руководителем отдела. Вопрос: признается ли такой режим работы согласованным сторонами письменно (аналогично подписанию ДС), если график рассылается в мессенджере, а работники его исполняют? Если да, то действуют ли в отношении режима работы, установленного таким образом, правила о недопустимости одностороннего изменения по инициативе работодателя без изменения организационных или технологических условий труда?
Вопрос: Деятельность организации в соответствии с решением главы субъекта РФ не разрешена до 31 мая в связи с санитарно-эпидемиологической ситуацией в регионе. Работа удаленно для части работников невозможна, но работодатель обязан сохранить им зарплату. Как освободить таких работников от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если перевод на дистанционную работу возможен, по соглашению между работником и работодателем может быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Работодателем может быть введен простой относительно тех сотрудников, которых невозможно перевести на дистанционную работу и иным образом обеспечить работой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если перевод на дистанционную работу возможен, по соглашению между работником и работодателем может быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Работодателем может быть введен простой относительно тех сотрудников, которых невозможно перевести на дистанционную работу и иным образом обеспечить работой.
Статья: Изменения в организации работы вахтовым методом
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.