Дополнительное соглашение о работе на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о работе на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу надомника по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);