Дополнительное соглашение о сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что ответчик перестал выплачивать истцу оклад с 1 июня 2021 года и установил сдельную форму оплаты труда, судами установлено, что в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, как за период, начиная с июня 2021 года, так и за предшествующий период, начисление заработной платы произведено исходя из оклада и премий, между истцом и ответчиком в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, ввиду чего суды обоснованно пришли к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя; задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует; неправомерные удержания из заработной платы не производились."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 N 88-10476/2024 (УИД 53RS0022-01-2022-011918-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Причиненный обществу ущерб не связан с действиями ответчика, а понесенные обществом спорные расходы не являются ущербом, причиненным действиями ответчика как работника общества.
Решение: Отказано.Исходя из условий трудового договора, Положения о сдельной оплате труда, в целях начисления заработной платы подлежат учету только фактически оказанные ответчиком медицинские услуги, что подтверждается надлежащим образом оформленным дополнительным соглашением с пациентом и актом выполненных работ, который передается ответчиком в бухгалтерию Общества в целях начисления заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором (20% от величины выполненных работником работ с применением коэффициента 0,9).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Причиненный обществу ущерб не связан с действиями ответчика, а понесенные обществом спорные расходы не являются ущербом, причиненным действиями ответчика как работника общества.
Решение: Отказано.Исходя из условий трудового договора, Положения о сдельной оплате труда, в целях начисления заработной платы подлежат учету только фактически оказанные ответчиком медицинские услуги, что подтверждается надлежащим образом оформленным дополнительным соглашением с пациентом и актом выполненных работ, который передается ответчиком в бухгалтерию Общества в целях начисления заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором (20% от величины выполненных работником работ с применением коэффициента 0,9).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите размер оплаты по полной ставке в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику. Так, при повременной оплате пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной - размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите размер оплаты по полной ставке в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику. Так, при повременной оплате пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной - размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)6.10. Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работников, указанных в п. 6.8 настоящего Соглашения, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику, сверх заработной платы за отработанное время, дополнительной денежной компенсации в размере не менее двойной тарифной ставки (должностного оклада, сдельной расценки) за каждый час работы сверх нормы рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)6.10. Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работников, указанных в п. 6.8 настоящего Соглашения, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику, сверх заработной платы за отработанное время, дополнительной денежной компенсации в размере не менее двойной тарифной ставки (должностного оклада, сдельной расценки) за каждый час работы сверх нормы рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки".
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите условия оплаты работы при полном рабочем дне в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику (если условия меняются). Так, при повременной оплате пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной - размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите условия оплаты работы при полном рабочем дне в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику (если условия меняются). Так, при повременной оплате пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной - размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы для работников по должности "Курьер" (далее - работники) изменить систему оплаты труда с окладной на сдельную:
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы для работников по должности "Курьер" (далее - работники) изменить систему оплаты труда с окладной на сдельную:
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Этот пункт в трудовом договоре считается крайне существенным, поэтому при его изменении необходимо подписать допсоглашение с сотрудниками.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Этот пункт в трудовом договоре считается крайне существенным, поэтому при его изменении необходимо подписать допсоглашение с сотрудниками.