Дополнительное соглашение о сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 21.11.2022 по делу N 33-3293/2022 (УИД 92RS0003-01-2022-002965-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 N 88-10476/2024 (УИД 53RS0022-01-2022-011918-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Причиненный обществу ущерб не связан с действиями ответчика, а понесенные обществом спорные расходы не являются ущербом, причиненным действиями ответчика как работника общества.
Решение: Отказано.Исходя из условий трудового договора, Положения о сдельной оплате труда, в целях начисления заработной платы подлежат учету только фактически оказанные ответчиком медицинские услуги, что подтверждается надлежащим образом оформленным дополнительным соглашением с пациентом и актом выполненных работ, который передается ответчиком в бухгалтерию Общества в целях начисления заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором (20% от величины выполненных работником работ с применением коэффициента 0,9).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Причиненный обществу ущерб не связан с действиями ответчика, а понесенные обществом спорные расходы не являются ущербом, причиненным действиями ответчика как работника общества.
Решение: Отказано.Исходя из условий трудового договора, Положения о сдельной оплате труда, в целях начисления заработной платы подлежат учету только фактически оказанные ответчиком медицинские услуги, что подтверждается надлежащим образом оформленным дополнительным соглашением с пациентом и актом выполненных работ, который передается ответчиком в бухгалтерию Общества в целях начисления заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором (20% от величины выполненных работником работ с применением коэффициента 0,9).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)6.10. Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работников, указанных в п. 6.8 настоящего Соглашения, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику, сверх заработной платы за отработанное время, дополнительной денежной компенсации в размере не менее двойной тарифной ставки (должностного оклада, сдельной расценки) за каждый час работы сверх нормы рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)6.10. Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работников, указанных в п. 6.8 настоящего Соглашения, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику, сверх заработной платы за отработанное время, дополнительной денежной компенсации в размере не менее двойной тарифной ставки (должностного оклада, сдельной расценки) за каждый час работы сверх нормы рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.