Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод на дистанционную работу по инициативе (заявлению) работника после внесения изменений в трудовой договор можно отменить только по соглашению сторон, даже если работодатель считает, что причины для такого перевода отпали
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод на дистанционную работу по инициативе (заявлению) работника после внесения изменений в трудовой договор можно отменить только по соглашению сторон, даже если работодатель считает, что причины для такого перевода отпали
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу. Соглашение нужно, только если перевод работника оформляли допсоглашением к трудовому договору о дистанционной работе (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу. Соглашение нужно, только если перевод работника оформляли допсоглашением к трудовому договору о дистанционной работе (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу