Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе (заявлению) работника после внесения изменений в трудовой договор можно отменить только по соглашению сторон, даже если работодатель считает, что причины для такого перевода отпали
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе (заявлению) работника после внесения изменений в трудовой договор можно отменить только по соглашению сторон, даже если работодатель считает, что причины для такого перевода отпали
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу
Формы
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
Вопрос: Правомерен ли перевод работника на дистанционную работу с возможностью приезжать в офис и чередованием дней дистанционной работы и работы в офисе?
(Консультация эксперта, 2025)условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2025)условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. По мнению Е.Н. Редикульцевой, не противоречит статье 312.4 ТК РФ и не нарушает права работника контроль со стороны работодателя за использованием рабочего времени путем использования работодателем специального программного обеспечения и необходимых для него технических средств <1>. Соглашаясь в целом с высказанной точкой зрения, отметим, что использование только программного обеспечения учета времени и (или) активности дистанционного работника в электронных базах работодателя без анализа результатов его труда чревато принятием неправильных управленческих решений со стороны работодателя и может порождать различного рода трудовые конфликты. Так, пермская компания Xsolla получила негативную оценку своей инициативы принять решение об увольнении 147 "невовлеченных" и "малопродуктивных" работников, основываясь на анализе присутствия работников в различных электронных сервисах (электронной почте, рабочих досках и т.д.) работодателя. Сам анализ был выполнен командой "big data" работодателя <2>. Несмотря на положительную оценку использования системы контроля за дистанционными работниками, в профессиональном сообществе в целом сложилась позиция об исключительно вспомогательном значении таких систем при принятии кадровых решений, в частности решений о прекращении трудового договора.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. По мнению Е.Н. Редикульцевой, не противоречит статье 312.4 ТК РФ и не нарушает права работника контроль со стороны работодателя за использованием рабочего времени путем использования работодателем специального программного обеспечения и необходимых для него технических средств <1>. Соглашаясь в целом с высказанной точкой зрения, отметим, что использование только программного обеспечения учета времени и (или) активности дистанционного работника в электронных базах работодателя без анализа результатов его труда чревато принятием неправильных управленческих решений со стороны работодателя и может порождать различного рода трудовые конфликты. Так, пермская компания Xsolla получила негативную оценку своей инициативы принять решение об увольнении 147 "невовлеченных" и "малопродуктивных" работников, основываясь на анализе присутствия работников в различных электронных сервисах (электронной почте, рабочих досках и т.д.) работодателя. Сам анализ был выполнен командой "big data" работодателя <2>. Несмотря на положительную оценку использования системы контроля за дистанционными работниками, в профессиональном сообществе в целом сложилась позиция об исключительно вспомогательном значении таких систем при принятии кадровых решений, в частности решений о прекращении трудового договора.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
Вопрос: О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)- условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)- условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.