Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-54059/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцу стало известно о том, что приказом трудовой договор с ним был расторгнут за прогул. Об отмене приостановки деятельности ответчика истец не извещался, акты об отсутствии его на рабочем месте до его сведения не доводились, объяснения не запрашивались, приказ об увольнении истец не получал долгое время, процедура увольнения не была соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При этом исходил из того, что истец ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, сведений о том, что работодатель издавал распорядительные документы о переводе истца на дистанционную работу и/или что между сторонами заключалось дополнительное соглашение об этом, не имеется, из материалов дела не следует, что работодатель выражал волеизъявление устно и (или) письменно, с 21.01.2021 по 27.12.2020 и с 09.03.2021 по 18.10.2021 истец вправе и обязан выходить на работу и присутствовать на рабочем месте, доказательств того, что в данные периоды он выполнял какие-либо должностные обязанности судом не установлено, мировое соглашение о выплате заработной платы за период с 05.07.2021 по 29.08.2021 об исполнении трудовых обязанностей не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцу стало известно о том, что приказом трудовой договор с ним был расторгнут за прогул. Об отмене приостановки деятельности ответчика истец не извещался, акты об отсутствии его на рабочем месте до его сведения не доводились, объяснения не запрашивались, приказ об увольнении истец не получал долгое время, процедура увольнения не была соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При этом исходил из того, что истец ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, сведений о том, что работодатель издавал распорядительные документы о переводе истца на дистанционную работу и/или что между сторонами заключалось дополнительное соглашение об этом, не имеется, из материалов дела не следует, что работодатель выражал волеизъявление устно и (или) письменно, с 21.01.2021 по 27.12.2020 и с 09.03.2021 по 18.10.2021 истец вправе и обязан выходить на работу и присутствовать на рабочем месте, доказательств того, что в данные периоды он выполнял какие-либо должностные обязанности судом не установлено, мировое соглашение о выплате заработной платы за период с 05.07.2021 по 29.08.2021 об исполнении трудовых обязанностей не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.