Дополнительное соглашение об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2025 по делу N 33-3354/2025 (УИД 77RS0021-02-2024-001530-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы указали, что увольнение является незаконным, поскольку прогулов не совершали, фактически решение о восстановлении на работе ответчиком в отношении них не исполнено, предоставленное им после восстановления рабочее место не позволяло им осуществлять их трудовые функции. Порядок увольнения был нарушен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца Р.Е.С. о том, что она работала дистанционно на постоянной основе, в связи с чем ее отсутствие на стационарном рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, суд исходил из того, что факт согласования таких условий труда между истцом и ответчиком не был установлен и представленными доказательствами не подтверждается, учитывая, что истец 20.03.2020 подписала дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выполнении дистанционной работы по адресу фактического пребывания только если руководителем структурного подразделения утвержден график присутствия на дистанционном рабочем месте, данное условие дополнительного соглашения в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы указали, что увольнение является незаконным, поскольку прогулов не совершали, фактически решение о восстановлении на работе ответчиком в отношении них не исполнено, предоставленное им после восстановления рабочее место не позволяло им осуществлять их трудовые функции. Порядок увольнения был нарушен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца Р.Е.С. о том, что она работала дистанционно на постоянной основе, в связи с чем ее отсутствие на стационарном рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, суд исходил из того, что факт согласования таких условий труда между истцом и ответчиком не был установлен и представленными доказательствами не подтверждается, учитывая, что истец 20.03.2020 подписала дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выполнении дистанционной работы по адресу фактического пребывания только если руководителем структурного подразделения утвержден график присутствия на дистанционном рабочем месте, данное условие дополнительного соглашения в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При смене структурного подразделения (обособленного структурного подразделения), в котором трудится работник, условие трудового договора о структурном подразделении нельзя изменить в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Даже если в ином обособленном подразделении он будет выполнять работу по той же трудовой функции, это будет переводом на другую работу. Перевод допускается только с согласия работника. Если он согласен, измените условие трудового договора о структурном подразделении, заключив дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ).
(КонсультантПлюс, 2025)При смене структурного подразделения (обособленного структурного подразделения), в котором трудится работник, условие трудового договора о структурном подразделении нельзя изменить в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Даже если в ином обособленном подразделении он будет выполнять работу по той же трудовой функции, это будет переводом на другую работу. Перевод допускается только с согласия работника. Если он согласен, измените условие трудового договора о структурном подразделении, заключив дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- сведения о фактически начисленной и использованной заработной плате по категориям работающих и структурным подразделениям;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- сведения о фактически начисленной и использованной заработной плате по категориям работающих и структурным подразделениям;
Приказ Минобрнауки России от 28.12.2023 N 1273
(ред. от 12.12.2024)
"Об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о Совете по проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о ведомственном проектном офисе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации")Внесение изменений в соглашение и расторжение соглашения осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений, подготавливаемых структурным подразделением Министерства, ответственным за реализацию соответствующего федерального проекта, в соответствии с методическими рекомендациями Правительства Российской Федерации.
(ред. от 12.12.2024)
"Об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о Совете по проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации", "Положением о ведомственном проектном офисе Министерства науки и высшего образования Российской Федерации")Внесение изменений в соглашение и расторжение соглашения осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений, подготавливаемых структурным подразделением Министерства, ответственным за реализацию соответствующего федерального проекта, в соответствии с методическими рекомендациями Правительства Российской Федерации.