Дополнительное соглашение об отмене доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об отмене доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам организации (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
Форма: Приказ о совмещении должностей государственной службы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4. Предупредить ______________ (должность, Ф.И.О. госслужащего), что доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4. Предупредить ______________ (должность, Ф.И.О. госслужащего), что доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы...".
Статья: Если работник не согласен с отменой совмещения должностей
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Суд установил, что с данной работницей было заключено дополнительное соглашение о поручении ей дополнительной работы по вакантной ставке. В связи с принятием нового сотрудника на эту должность директор издал приказ, отменив совмещение и доплату за него. Об отмене совмещения работницу уведомили устно. Кроме того, ей было известно об отсутствии необходимости выполнения дополнительной работы в связи с принятием на совмещаемую должность нового сотрудника, так как их рабочие места находились в одном кабинете.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Суд установил, что с данной работницей было заключено дополнительное соглашение о поручении ей дополнительной работы по вакантной ставке. В связи с принятием нового сотрудника на эту должность директор издал приказ, отменив совмещение и доплату за него. Об отмене совмещения работницу уведомили устно. Кроме того, ей было известно об отсутствии необходимости выполнения дополнительной работы в связи с принятием на совмещаемую должность нового сотрудника, так как их рабочие места находились в одном кабинете.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Координационный совет профсоюзных организаций Белоярского района Свердловской области обратилась медицинский работник одного из дошкольных образовательных учреждений с жалобой на недоплаты за дополнительные работы. Работница выполняла обязанности кастелянши в порядке совместительства. Заведующая ДОУ, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, назначила доплату в размере 300 руб. в день. Профсоюзный комитет детского сада совместно с координационным советом провели переговоры с работодателем, определили, что объем дополнительной работы по должности кастелянши составляет не менее 0,25 ставки. В результате вмешательства профсоюза права работника были восстановлены, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и согласована доплата, которая устраивает работника.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Координационный совет профсоюзных организаций Белоярского района Свердловской области обратилась медицинский работник одного из дошкольных образовательных учреждений с жалобой на недоплаты за дополнительные работы. Работница выполняла обязанности кастелянши в порядке совместительства. Заведующая ДОУ, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, назначила доплату в размере 300 руб. в день. Профсоюзный комитет детского сада совместно с координационным советом провели переговоры с работодателем, определили, что объем дополнительной работы по должности кастелянши составляет не менее 0,25 ставки. В результате вмешательства профсоюза права работника были восстановлены, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и согласована доплата, которая устраивает работника.
Приказ Минрегиона РФ от 23.10.2008 N 230
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.