Дополнительное соглашение об отмене временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об отмене временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14077/2023 (УИД 51RS0007-01-2022-002299-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 по делу N 88-9594/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уволен, несмотря на наличие его согласия на перевод на иную вакантную должность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы, сводящиеся к несогласию с выводами судов о том, что согласно дополнительному соглашению от 31 марта 2020 года истец может работать дистанционно, ссылки на то, что данное дополнительное соглашение носило временный характер в связи с эпидемиологической ситуацией в стране и впоследствии было отменено, а истец переведен на обычный режим работы, о незаконности судебных постановлений не свидетельствуют, поскольку из дословного текста дополнительного соглашения причины перевода истца на дистанционный режим работы не усматриваются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уволен, несмотря на наличие его согласия на перевод на иную вакантную должность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы, сводящиеся к несогласию с выводами судов о том, что согласно дополнительному соглашению от 31 марта 2020 года истец может работать дистанционно, ссылки на то, что данное дополнительное соглашение носило временный характер в связи с эпидемиологической ситуацией в стране и впоследствии было отменено, а истец переведен на обычный режим работы, о незаконности судебных постановлений не свидетельствуют, поскольку из дословного текста дополнительного соглашения причины перевода истца на дистанционный режим работы не усматриваются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки дополнительного соглашения о досрочной отмене временного перевода работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки дополнительного соглашения о досрочной отмене временного перевода работника
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.