Дополнительное соглашение при реорганизации в форме преобразования

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение при реорганизации в форме преобразования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.10.2022 N 14АП-7917/2022 по делу N А05-3702/2022
Требование: О расторжении заключенного сторонами договора купли-продажи недвижимого имущества и о возврате сторонам исполненного до момента расторжения договора.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Апелляционная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что отсутствие в соглашении условия о сроках проведения реорганизации Учреждения и включения Общества в состав учредителей преобразованного юридического лица не может являться основанием для уклонения Общества от исполнения обязанностей, принятых дополнительным соглашением.
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.10.2022 N 14АП-8107/2022 по делу N А05-3700/2022
Требование: О расторжении договора купли-продажи недвижимого имущества, обязании возвратить недвижимое имущество.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Апелляционный суд считает верным вывод суда первой инстанции о том, что отсутствие в соглашении условия о сроках проведения реорганизации Учреждения и включения Общества в состав учредителей преобразованного юридического лица не может являться основанием для уклонения ответчика от исполнения обязанностей, принятых дополнительным соглашением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по судебной практике. Аренда. Общие положенияВ связи с реорганизацией в форме преобразования Тверской областной организации общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) в Организацию 01.03.2011 стороны заключили дополнительное соглашение, в котором изменили состав арендуемых помещений и размер арендной платы.
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2024)
Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.