Дополнительное соглашение стимулирующие выплаты коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение стимулирующие выплаты коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление трудовых отношений с медработниками стационаров
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, предусмотренных Правительством РФ.
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, предусмотренных Правительством РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>- стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>- стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.11.2020 N 938
"Об одобрении проекта дополнительного соглашения к Соглашению о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации от 22.05.2020 N 149-17-2020-013"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, которому как получателю средств федерального бюджета доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, бюджетам субъектов Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Мухтияровой Елены Вячеславовны, действующей на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.03.2020 N 141 "Об утверждении распределения обязанностей между руководством Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", с одной стороны, и Правительство Санкт-Петербурга, именуемое в дальнейшем "Субъект", в лице вице-губернатора Санкт-Петербурга Эргашева Олега Николаевича, действующего на основании постановления Губернатора Санкт-Петербурга от 17.01.2018 N 3-пг "О передаче полномочий", с другой стороны, далее при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии с пунктом 7.3 Соглашения, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.10.2020 N 1668 "О внесении изменений в Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.10.2020 N 2617-р заключили настоящее Дополнительное соглашение N 149-17-2020-013/1 к Соглашению о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации от 22.05.2020 N 149-17-2020-013 (далее - Соглашение) о нижеследующем.
"Об одобрении проекта дополнительного соглашения к Соглашению о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации от 22.05.2020 N 149-17-2020-013"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, которому как получателю средств федерального бюджета доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, бюджетам субъектов Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Мухтияровой Елены Вячеславовны, действующей на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.03.2020 N 141 "Об утверждении распределения обязанностей между руководством Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", с одной стороны, и Правительство Санкт-Петербурга, именуемое в дальнейшем "Субъект", в лице вице-губернатора Санкт-Петербурга Эргашева Олега Николаевича, действующего на основании постановления Губернатора Санкт-Петербурга от 17.01.2018 N 3-пг "О передаче полномочий", с другой стороны, далее при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии с пунктом 7.3 Соглашения, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.10.2020 N 1668 "О внесении изменений в Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.10.2020 N 2617-р заключили настоящее Дополнительное соглашение N 149-17-2020-013/1 к Соглашению о предоставлении иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации от 22.05.2020 N 149-17-2020-013 (далее - Соглашение) о нижеследующем.
Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 ставки санитарка, 0,75 ставки уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, дополнительного трудового договора не заключили. Начисление федеральных выплат за работу с COVID-19 произвели только за должность санитарки (0,25 ставки). Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19" выплаты стимулирующего характера производятся врачам, старшему и младшему медицинскому персоналу (исходя из Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"). Должности уборщицы и кастелянши к таковым не относятся. Соответственно, за работу на этих должностях вам должны были производить оплату в соответствии с условиями трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19" выплаты стимулирующего характера производятся врачам, старшему и младшему медицинскому персоналу (исходя из Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"). Должности уборщицы и кастелянши к таковым не относятся. Соответственно, за работу на этих должностях вам должны были производить оплату в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос: Предложили перейти в клинику, перепрофилированную под работу с коронавирусом. Было объявлено, что сохраняются должности и оклады. Но меня вынудили написать задним числом заявление о переводе на должность санитарки. Можно ли вернуть статус среднего медработника? Могут ли отобрать полученные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю медсестрой в одной из университетских клиник Москвы. С 6 апреля нашу клинику закрыли в связи с пандемией и предложили всем сотрудникам перейти на работу в перепрофилированную под работу с коронавирусом другую университетскую клинику. Было объявлено, что, независимо от выполняемой в новых условиях работы, за сотрудниками сохраняются их должности и должностные оклады. Так как из-за диабета я не могу работать в средствах защиты, мне предложили работу на стирке белья и одежды для выходящих из "красной" зоны. Несмотря на то что работа физически очень тяжелая, я согласилась ("а кому сейчас легко?"). 27 апреля секретарь главного врача пригласила меня подписать допсоглашение, где говорилось, что "с согласия сотрудника" я переведена на должность санитарки. Я позвонила в отдел кадров. Мне сказали, что это ошибка и зачитали приказ, что я "переведена в отделение для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией N 2 на должность медсестры". Допсоглашение я не подписала. Никаких заявлений о переводе на тот момент я тоже не писала. Но 7 мая пришел зарплатный квиток, где я значилась санитаркой на основном месте работы. Расчет зарплаты и всех стимулирующих выплат, включая президентскую надбавку и грант мэра, произведен по сетке младшего медперсонала. После очередного моего звонка в отдел кадров мне позвонила главная сестра больницы, заявила, что ждет моего заявления на перевод в "красную" зону. 8 мая она позвонила снова и приказала явиться к главному врачу. Давлением и угрозами меня вынудили написать задним числом (6 апреля) заявление о переводе на должность санитарки. 1. Насколько правомерны действия администрации? 2. Можно ли вернуть мой статус среднего медработника? 3. Могут ли меня принудительно отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты или уволить, если нет работы по моей специальности с учетом состояния здоровья? 4. Могут ли отобрать у меня уже полученные выплаты, мотивируя тем, что я работаю в условно (очень условно) "чистой" зоне? 5. Могут ли не выплатить мне надбавки в дальнейшем по той же мотивации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю медсестрой в одной из университетских клиник Москвы. С 6 апреля нашу клинику закрыли в связи с пандемией и предложили всем сотрудникам перейти на работу в перепрофилированную под работу с коронавирусом другую университетскую клинику. Было объявлено, что, независимо от выполняемой в новых условиях работы, за сотрудниками сохраняются их должности и должностные оклады. Так как из-за диабета я не могу работать в средствах защиты, мне предложили работу на стирке белья и одежды для выходящих из "красной" зоны. Несмотря на то что работа физически очень тяжелая, я согласилась ("а кому сейчас легко?"). 27 апреля секретарь главного врача пригласила меня подписать допсоглашение, где говорилось, что "с согласия сотрудника" я переведена на должность санитарки. Я позвонила в отдел кадров. Мне сказали, что это ошибка и зачитали приказ, что я "переведена в отделение для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией N 2 на должность медсестры". Допсоглашение я не подписала. Никаких заявлений о переводе на тот момент я тоже не писала. Но 7 мая пришел зарплатный квиток, где я значилась санитаркой на основном месте работы. Расчет зарплаты и всех стимулирующих выплат, включая президентскую надбавку и грант мэра, произведен по сетке младшего медперсонала. После очередного моего звонка в отдел кадров мне позвонила главная сестра больницы, заявила, что ждет моего заявления на перевод в "красную" зону. 8 мая она позвонила снова и приказала явиться к главному врачу. Давлением и угрозами меня вынудили написать задним числом (6 апреля) заявление о переводе на должность санитарки. 1. Насколько правомерны действия администрации? 2. Можно ли вернуть мой статус среднего медработника? 3. Могут ли меня принудительно отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты или уволить, если нет работы по моей специальности с учетом состояния здоровья? 4. Могут ли отобрать у меня уже полученные выплаты, мотивируя тем, что я работаю в условно (очень условно) "чистой" зоне? 5. Могут ли не выплатить мне надбавки в дальнейшем по той же мотивации?