Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-26437/2024 (УИД 03RS0017-01-2023-007713-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что, заключая дополнительные соглашения о выплате заместителям главного врача учреждения дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, ответчик нарушила законные интересы медицинской организации, других работников. Истец считает, что полную материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, несет главный врач (ответчик) в период работы в указанной должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала издание ею приказов и заключение дополнительных соглашений с заместителями главного врача Учреждения о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, не оспаривала выплату Учреждением денежных средств в размере <данные изъяты>. государственному Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в связи с выявленными нарушениями (указанная выплата произведена также в период нахождения ответчика в должности главного врача, что следует из ответа главного врача Г. на запрос Прокуратуры г. Стерлитамак от 14 апреля 2023 г. N 1487 (л.д. 7 т. 2), в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о доказанности факта причинения истцу ущерба в результате недобросовестных действий ответчика, который несет полную материальную ответственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что, заключая дополнительные соглашения о выплате заместителям главного врача учреждения дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, ответчик нарушила законные интересы медицинской организации, других работников. Истец считает, что полную материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, несет главный врач (ответчик) в период работы в указанной должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала издание ею приказов и заключение дополнительных соглашений с заместителями главного врача Учреждения о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, не оспаривала выплату Учреждением денежных средств в размере <данные изъяты>. государственному Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в связи с выявленными нарушениями (указанная выплата произведена также в период нахождения ответчика в должности главного врача, что следует из ответа главного врача Г. на запрос Прокуратуры г. Стерлитамак от 14 апреля 2023 г. N 1487 (л.д. 7 т. 2), в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о доказанности факта причинения истцу ущерба в результате недобросовестных действий ответчика, который несет полную материальную ответственность.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе организации (в том числе по соглашению сторон) работнице выплачивается денежная компенсация. Условиями ее выплаты являются отсутствие виновных действий со стороны работницы и выполнение ею обязательств по договору. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель компенсацию не выплатил.
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе организации (в том числе по соглашению сторон) работнице выплачивается денежная компенсация. Условиями ее выплаты являются отсутствие виновных действий со стороны работницы и выполнение ею обязательств по договору. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель компенсацию не выплатил.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговые органы критически оценивают крупные суммы компенсаций, выплачиваемых работникам при увольнении.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговые органы критически оценивают крупные суммы компенсаций, выплачиваемых работникам при увольнении.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ случаи выплаты выходного пособия, не предусмотренные законом (а случай с увольнением по соглашению сторон как раз такой), должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ (в этой статье установлены особенности прекращения трудового договора с работниками, трудящимися у работодателей - физических лиц) "случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". Поэтому назначение выходного пособия при данном виде увольнения может потребовать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которым в договор будет включено условие о выходном пособии (если оно в договоре отсутствует).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ случаи выплаты выходного пособия, не предусмотренные законом (а случай с увольнением по соглашению сторон как раз такой), должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ (в этой статье установлены особенности прекращения трудового договора с работниками, трудящимися у работодателей - физических лиц) "случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". Поэтому назначение выходного пособия при данном виде увольнения может потребовать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которым в договор будет включено условие о выходном пособии (если оно в договоре отсутствует).
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Разрешая при установленных обстоятельствах спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что условия соглашения о выплате дополнительной компенсации не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения. При установлении истцу ничем не мотивированной суммы выходного пособия нарушены законные интересы организации, в связи с чем общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в данном случае соблюден не был. В иске работнику было отказано.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Разрешая при установленных обстоятельствах спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что условия соглашения о выплате дополнительной компенсации не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения. При установлении истцу ничем не мотивированной суммы выходного пособия нарушены законные интересы организации, в связи с чем общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в данном случае соблюден не был. В иске работнику было отказано.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Также дополнительным соглашением от 12.05.2010 трудовой договор дополнен пунктом 6.6, в соответствии с которым при расторжении трудового договора с работником ранее указанного в договоре срока по любому основанию, общество обязано в трехдневный срок после принятия такого решения общим собранием или Советом директоров общества, и/или издания приказа об увольнении работника, в том числе и по соглашению сторон, единовременного выплатить работнику компенсацию в размере 10 среднемесячных размеров оплаты труда работника.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Также дополнительным соглашением от 12.05.2010 трудовой договор дополнен пунктом 6.6, в соответствии с которым при расторжении трудового договора с работником ранее указанного в договоре срока по любому основанию, общество обязано в трехдневный срок после принятия такого решения общим собранием или Советом директоров общества, и/или издания приказа об увольнении работника, в том числе и по соглашению сторон, единовременного выплатить работнику компенсацию в размере 10 среднемесячных размеров оплаты труда работника.
Статья: Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Толкование Конституционного Суда РФ правовой природы дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), в качестве выходного пособия может быть хорошим подспорьем при налоговых спорах о налогообложении выплат, связанных с увольнением, которые бывают достаточно часто <1>.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Толкование Конституционного Суда РФ правовой природы дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), в качестве выходного пособия может быть хорошим подспорьем при налоговых спорах о налогообложении выплат, связанных с увольнением, которые бывают достаточно часто <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: В обществе по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) увольняется сотрудник, который уплачивает алименты. Ему будет выплачиваться компенсационная выплата при увольнении (выходное пособие), предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: В обществе по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) увольняется сотрудник, который уплачивает алименты. Ему будет выплачиваться компенсационная выплата при увольнении (выходное пособие), предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Министр экономического развития Челябинской области, прокомментировав ситуацию, сослалась на то, что указанная цифра не соответствует действительности, также в комментарии министр указала, что Фонд самостоятельно, учитывая профессиональные заслуги сотрудника, определяет размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Министр экономического развития Челябинской области, прокомментировав ситуацию, сослалась на то, что указанная цифра не соответствует действительности, также в комментарии министр указала, что Фонд самостоятельно, учитывая профессиональные заслуги сотрудника, определяет размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Суд установил, что налогоплательщик выплачивал работникам выходные пособия на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Спорные суммы выплачивались в значительном размере (от 50 до 280 тыс. руб.). Суд счел, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат, поэтому они не могут быть признаны экономически обоснованными.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Суд установил, что налогоплательщик выплачивал работникам выходные пособия на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Спорные суммы выплачивались в значительном размере (от 50 до 280 тыс. руб.). Суд счел, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат, поэтому они не могут быть признаны экономически обоснованными.