Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-26437/2024 (УИД 03RS0017-01-2023-007713-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что, заключая дополнительные соглашения о выплате заместителям главного врача учреждения дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, ответчик нарушила законные интересы медицинской организации, других работников. Истец считает, что полную материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, несет главный врач (ответчик) в период работы в указанной должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала издание ею приказов и заключение дополнительных соглашений с заместителями главного врача Учреждения о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, не оспаривала выплату Учреждением денежных средств в размере <данные изъяты>. государственному Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в связи с выявленными нарушениями (указанная выплата произведена также в период нахождения ответчика в должности главного врача, что следует из ответа главного врача Г. на запрос Прокуратуры г. Стерлитамак от 14 апреля 2023 г. N 1487 (л.д. 7 т. 2), в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о доказанности факта причинения истцу ущерба в результате недобросовестных действий ответчика, который несет полную материальную ответственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что, заключая дополнительные соглашения о выплате заместителям главного врача учреждения дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, ответчик нарушила законные интересы медицинской организации, других работников. Истец считает, что полную материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, несет главный врач (ответчик) в период работы в указанной должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала издание ею приказов и заключение дополнительных соглашений с заместителями главного врача Учреждения о выплате дополнительной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, не оспаривала выплату Учреждением денежных средств в размере <данные изъяты>. государственному Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в связи с выявленными нарушениями (указанная выплата произведена также в период нахождения ответчика в должности главного врача, что следует из ответа главного врача Г. на запрос Прокуратуры г. Стерлитамак от 14 апреля 2023 г. N 1487 (л.д. 7 т. 2), в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о доказанности факта причинения истцу ущерба в результате недобросовестных действий ответчика, который несет полную материальную ответственность.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.