Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на пособие (компенсацию), выплаченное в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором, дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в частности соглашением сторон о расторжении трудового договора и т.п. >>>
(КонсультантПлюс, 2024)трудовым договором, дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в частности соглашением сторон о расторжении трудового договора и т.п. >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2024)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ч. 1 ст. 341.1, ч. 1, 4, 5, 7 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ч. 1 ст. 341.1, ч. 1, 4, 5, 7 ст. 341.2 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.