Дополнительные дни отдыха за сдачу крови по согласованию с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни отдыха за сдачу крови по согласованию с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что... день сдачи крови и ее компонентов совпал с днем окончания рабочей смены, суд... пришел к обоснованному выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов. ...суд... обоснованно отклонил доводы работодателя о необходимости согласования дня сдачи крови и ее компонентов с работодателем, указав, что такое согласование необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, как об этом обоснованно указал суд апелляционной инстанции, ответственность у работника не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов..."
(КонсультантПлюс, 2024)Установив, что... день сдачи крови и ее компонентов совпал с днем окончания рабочей смены, суд... пришел к обоснованному выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов. ...суд... обоснованно отклонил доводы работодателя о необходимости согласования дня сдачи крови и ее компонентов с работодателем, указав, что такое согласование необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, как об этом обоснованно указал суд апелляционной инстанции, ответственность у работника не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы предоставления и оплаты донорских дней отдыха
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Аналогичное мнение высказал Роструд в Письме от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3, добавив, что отказ от предоставления работнику дня отдыха за день сдачи крови при отсутствии согласования с работодателем не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Аналогичное мнение высказал Роструд в Письме от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3, добавив, что отказ от предоставления работнику дня отдыха за день сдачи крови при отсутствии согласования с работодателем не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Следует также отметить, что использование работником после сдачи крови дополнительного дня отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле не является прогулом (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Следует также отметить, что использование работником после сдачи крови дополнительного дня отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле не является прогулом (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.