Дополнительные основания прекращения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные основания прекращения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пункт 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает такое дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Пункт 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает такое дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 установлены дополнительные основания увольнения военнослужащих с военной службы в период мобилизации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, предусмотренные таким договором
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года (20.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)7. Дополнительные основания прекращения трудового договора
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)7. Дополнительные основания прекращения трудового договора
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, необязательно, но рекомендуем зафиксировать выход основного работника приказом. Такой документ дополнительно будет подтверждать основание для увольнения временного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, необязательно, но рекомендуем зафиксировать выход основного работника приказом. Такой документ дополнительно будет подтверждать основание для увольнения временного работника.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении "по статье".
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении "по статье".
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)К дисциплинарной ответственности за коррупционные нарушения сотрудника привлекают в общем порядке. Вместе с тем для госслужащих существуют некоторые особенности, в том числе дополнительные основания для увольнения в связи с утратой доверия.
(КонсультантПлюс, 2025)К дисциплинарной ответственности за коррупционные нарушения сотрудника привлекают в общем порядке. Вместе с тем для госслужащих существуют некоторые особенности, в том числе дополнительные основания для увольнения в связи с утратой доверия.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Но ТК РФ выделяет и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно:
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Но ТК РФ выделяет и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно:
Статья: Понятие "педагогическая деятельность" в законодательстве и правоприменительной практике: комплексный анализ содержания
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Специальный правовой статус педагогических работников носит комплексный характер и включает не только расширенные права и социальные гарантии, но и дополнительные обязанности и ограничения (в частности, прохождение аттестации, дополнительные основания прекращения трудового договора).
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Специальный правовой статус педагогических работников носит комплексный характер и включает не только расширенные права и социальные гарантии, но и дополнительные обязанности и ограничения (в частности, прохождение аттестации, дополнительные основания прекращения трудового договора).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Представляется уместным упомянуть, что в Определении КС России от 27 мая 2010 г. N 699-О-О <104> со ссылкой на приведенные выше положения п. 2 и 3 ст. 7 Закона 1996 г. о бухгалтерском учете указывалось, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Исходя из этого отмечено, что введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. Речь идет о содержащейся в ч. 1 ст. 75 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ норме, предусматривающей, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации (как и руководителем организации, его заместителями).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Представляется уместным упомянуть, что в Определении КС России от 27 мая 2010 г. N 699-О-О <104> со ссылкой на приведенные выше положения п. 2 и 3 ст. 7 Закона 1996 г. о бухгалтерском учете указывалось, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Исходя из этого отмечено, что введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. Речь идет о содержащейся в ч. 1 ст. 75 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ норме, предусматривающей, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации (как и руководителем организации, его заместителями).