Дополнительные основания увольнения руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные основания увольнения руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Пункт 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает такое дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2024)Пункт 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает такое дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, предусмотренные таким договором
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?