ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике
Подборка наиболее важных документов по запросу ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2024 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2024)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2024 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.