Дополнительный оплачиваемый отпуск по коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный оплачиваемый отпуск по коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам премии к юбилею, оплату дополнительных отпусков по коллективному договору и материальную помощь работникам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам премии к юбилею, оплату дополнительных отпусков по коллективному договору и материальную помощь работникам.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Следовательно, коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на условиях более благоприятных, чем это предусмотрено установленными законами, подзаконными актами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2024)А вот дополнительный отпуск по коллективному договору может оплачиваться иначе, а не исходя из среднего заработка. Дело в том, что специальный порядок оплаты допотпуска, полагающегося по коллективному договору, может быть предусмотрен в данном коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Аналогично и по дополнительным отпускам, предусмотренным вашим локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2024)А вот дополнительный отпуск по коллективному договору может оплачиваться иначе, а не исходя из среднего заработка. Дело в том, что специальный порядок оплаты допотпуска, полагающегося по коллективному договору, может быть предусмотрен в данном коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Аналогично и по дополнительным отпускам, предусмотренным вашим локальным нормативным актом.