Дополнительный отпуск приморский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск приморский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.04.2022 N 56-КГ22-1-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-007443-48)
Требование: О взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работает поваром в отряде судов обеспечения флота; по мнению истицы, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачена не в полном объеме, недоначисленная заработная плата не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не уточнил у истицы предмет и основания заявленных требований, не определил предмет доказывания по делу, правовую природу спорных отношений, нормы права, регулирующие отношения, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно определил состав лиц, участвующих в деле.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется;
Требование: О взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работает поваром в отряде судов обеспечения флота; по мнению истицы, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачена не в полном объеме, недоначисленная заработная плата не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не уточнил у истицы предмет и основания заявленных требований, не определил предмет доказывания по делу, правовую природу спорных отношений, нормы права, регулирующие отношения, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно определил состав лиц, участвующих в деле.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2022 N 56-КГ21-29-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-007111-74)
Требование: О взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на нарушение работодателем его трудовых прав, что выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, без применения компенсационных и стимулирующих надбавок.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлены составные части, образующие заработную плату работника, их размер и условия выплаты, не дана оценка доводам работодателя о выплате заработной платы в полном объеме, не приведены нормы закона или иного нормативного правового акта, на котором основано утверждение о выплате заработной платы работнику в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется.
Требование: О взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на нарушение работодателем его трудовых прав, что выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, без применения компенсационных и стимулирующих надбавок.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлены составные части, образующие заработную плату работника, их размер и условия выплаты, не дана оценка доводам работодателя о выплате заработной платы в полном объеме, не приведены нормы закона или иного нормативного правового акта, на котором основано утверждение о выплате заработной платы работнику в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- за многосменный режим работы для сотрудников, работающих посменно (Решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.04.2019 по делу N 2-78/2019~М-17/2019) и т.д.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- за многосменный режим работы для сотрудников, работающих посменно (Решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.04.2019 по делу N 2-78/2019~М-17/2019) и т.д.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
"МДС 83-1.99. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций"
(утв. Госстроем РФ)работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивается полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - в размере 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада), в других районах страны - 40%, но во всех районах - не выше установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
(утв. Госстроем РФ)работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивается полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - в размере 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада), в других районах страны - 40%, но во всех районах - не выше установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.