Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск2. Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Формы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, то есть два варианта расчета. Выберите тот, который подходит вам, и закрепите его в локальном нормативном акте (нормативно механизм расчета не определен).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, то есть два варианта расчета. Выберите тот, который подходит вам, и закрепите его в локальном нормативном акте (нормативно механизм расчета не определен).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу). Подробнее о периодах, включаемых в стаж работы для дополнительных отпусков, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу). Подробнее о периодах, включаемых в стаж работы для дополнительных отпусков, расскажем ниже.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда - согласно Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. По мнению Минтруда России, если при установлении такого отпуска вы применяете данный Список, то его положения нужно включить в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919);
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда - согласно Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. По мнению Минтруда России, если при установлении такого отпуска вы применяете данный Список, то его положения нужно включить в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда полной продолжительности - 12 рабочих дней, так как он отработал во вредных условиях труда 11 месяцев.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск работника, занятого во вредных условиях труда, облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск работника, занятого во вредных условиях труда, облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.