Дополнительный отпуск рентгенологу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск рентгенологу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 17.11.2017 N 309-КГ17-16440 по делу N А60-54487/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как: 1) Данные выплаты являются государственными пособиями, не относятся к оплате труда; 2) Индивидуальные дозы внешнего облучения не превышают допустимых значений, указанные работники не подвергаются воздействиям вредных факторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также в оспариваемом решении фонд пришел к выводу о занижении обществом базы для начисления страховых взносов в связи с невключением сумм оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также оплаты дополнительного дня отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (на весь период санаторно-курортного лечения).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как: 1) Данные выплаты являются государственными пособиями, не относятся к оплате труда; 2) Индивидуальные дозы внешнего облучения не превышают допустимых значений, указанные работники не подвергаются воздействиям вредных факторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также в оспариваемом решении фонд пришел к выводу о занижении обществом базы для начисления страховых взносов в связи с невключением сумм оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также оплаты дополнительного дня отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (на весь период санаторно-курортного лечения).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 21.08.2024 N 6-2
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.