Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день расходы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день расходы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)5. В целях налогообложения суммы оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признают расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в фактических размерах, т.е. за любое количество дней отпуска, установленное локальным нормативным актом организации или трудовыми договорами (письма Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212, от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, от 29.01.2007 N 03-03-06/4/6 и др.).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)5. В целях налогообложения суммы оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признают расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в фактических размерах, т.е. за любое количество дней отпуска, установленное локальным нормативным актом организации или трудовыми договорами (письма Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212, от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, от 29.01.2007 N 03-03-06/4/6 и др.).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению отдельных авторов, "именно после войны удалось создать условия, которые сделали работу на Крайнем Севере более привлекательной. Законодательное закрепление получили дополнительные отпуска сверх установленных в размере 18 календарных дней (30 дней при ненормированном рабочем дне), возмещение расходов на проезд, установление специальных надбавок по истечении 6 месяцев в размере 10%, а также предоставление жилой площади" <1>. Данные льготы устанавливались Президиумом ВС СССР в Указе от 1 августа 1945 г. "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера" <2>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению отдельных авторов, "именно после войны удалось создать условия, которые сделали работу на Крайнем Севере более привлекательной. Законодательное закрепление получили дополнительные отпуска сверх установленных в размере 18 календарных дней (30 дней при ненормированном рабочем дне), возмещение расходов на проезд, установление специальных надбавок по истечении 6 месяцев в размере 10%, а также предоставление жилой площади" <1>. Данные льготы устанавливались Президиумом ВС СССР в Указе от 1 августа 1945 г. "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера" <2>.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647
(с изм. от 25.09.1990)
"Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства"8. В связи с настоящим Постановлением установленные ранее дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы на одном предприятии и за ненормированный рабочий день не предоставляются.
(с изм. от 25.09.1990)
"Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства"8. В связи с настоящим Постановлением установленные ранее дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы на одном предприятии и за ненормированный рабочий день не предоставляются.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.17. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам учреждений с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.17. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам учреждений с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.