Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2024)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
(КонсультантПлюс, 2024)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)По общему правилу заявление о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день, если он предоставлен по графику отпусков, от работника не требуется. Но в этом случае необходимо уведомить сотрудника о его начале за две недели. Если же работник просит отпуск не по графику, то заявление написать придется. Также по письменному заявлению работника ему может предоставляться денежная компенсация (это право работодателя, а не обязанность), что оформляется приказом. Заявление составляется в произвольной форме (если, конечно, его форма не утверждена локальным нормативным актом, например, как приложение к Положению об отпусках, ПВТР и пр.). В качестве образца приведем формы заявлений, которые вы можете утвердить в своей организации.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)По общему правилу заявление о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день, если он предоставлен по графику отпусков, от работника не требуется. Но в этом случае необходимо уведомить сотрудника о его начале за две недели. Если же работник просит отпуск не по графику, то заявление написать придется. Также по письменному заявлению работника ему может предоставляться денежная компенсация (это право работодателя, а не обязанность), что оформляется приказом. Заявление составляется в произвольной форме (если, конечно, его форма не утверждена локальным нормативным актом, например, как приложение к Положению об отпусках, ПВТР и пр.). В качестве образца приведем формы заявлений, которые вы можете утвердить в своей организации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)3) за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней;
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)3) за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней;
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)313. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях до окончания текущего календарного года, указанный отпуск предоставляется в течение следующего календарного года в удобное для сотрудника время. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)313. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях до окончания текущего календарного года, указанный отпуск предоставляется в течение следующего календарного года в удобное для сотрудника время. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.