Дополнительный отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск за службу в местностях с особыми климатическими условиями не предоставляется за период вынужденного прогула, если госслужащий в этот период не проживал и не работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск за службу в местностях с особыми климатическими условиями не предоставляется за период вынужденного прогула, если госслужащий в этот период не проживал и не работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли вносить в карту СОУТ "северный" отпуск работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Вносить в карту спецоценки условий труда "северный" отпуск работников нет необходимости, так как работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, он предоставляется за особые климатические условия.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Вносить в карту спецоценки условий труда "северный" отпуск работников нет необходимости, так как работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, он предоставляется за особые климатические условия.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями полагается, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени вредности или признаны опасными либо госслужащий работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Допотпуск также положен госслужащим, которые работают в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями полагается, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени вредности или признаны опасными либо госслужащий работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Допотпуск также положен госслужащим, которые работают в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)2.19. Работникам организаций ФСИН России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)2.19. Работникам организаций ФСИН России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)2.15. Сотрудникам, гражданским служащим, иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)2.15. Сотрудникам, гражданским служащим, иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
Вопрос: Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?
(Консультация эксперта, 2025)Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также, в частности, работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, спортсменам, тренерам, а также отдельным категориям медицинских работников (ч. 2 ст. 339, ч. 2 ст. 348.10, ч. 3 ст. 350 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также, в частности, работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, спортсменам, тренерам, а также отдельным категориям медицинских работников (ч. 2 ст. 339, ч. 2 ст. 348.10, ч. 3 ст. 350 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 <Может ли работник перенести свой дополнительный отпуск на следующий год?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Ситуация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями госслужбы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, определяется в соответствии с законодательством РФ (ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Соответствующие положения предусмотрены ст. ст. 117, 321, 339 ТК РФ и ст. 14 Закона о госгарантиях и компенсациях для работающих и проживающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями госслужбы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, определяется в соответствии с законодательством РФ (ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Соответствующие положения предусмотрены ст. ст. 117, 321, 339 ТК РФ и ст. 14 Закона о госгарантиях и компенсациях для работающих и проживающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работодатель обязан предоставлять работнику надбавку, районный коэффициент и дополнительный отпуск, даже если организация расположена не в северном регионе.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работодатель обязан предоставлять работнику надбавку, районный коэффициент и дополнительный отпуск, даже если организация расположена не в северном регионе.