Дополнительный выходной день по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный выходной день по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) могут быть предусмотрены, например, локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) могут быть предусмотрены, например, локальным нормативным актом.
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Вопрос: В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня (приурочены к памятным для организации датам). При этом оплата этих дней не предусмотрена. Правомерно ли такое решение и как должна оплачиваться работа по производственной необходимости в эти нерабочие дни?
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Вопрос: В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня (приурочены к памятным для организации датам). При этом оплата этих дней не предусмотрена. Правомерно ли такое решение и как должна оплачиваться работа по производственной необходимости в эти нерабочие дни?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами