Дополняющая сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополняющая сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 N 88-23723/2022 по делу N 2-6151/2021
Категория спора: ОСАГО.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании неустойки, штрафа.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца причинены механические повреждения. Истец не согласен с размером страхового возмещения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.В целях установления фактических обстоятельств дела, исходя из требований пункта 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ и разъяснений п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судом апелляционной инстанции указанные письмо директора ООО "Адепт Эксперт" Д. N 146 от 3 августа 2022 года, приказ (распоряжение) от 1 февраля 2022 года о приеме работника на работу и сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) также приняты в качестве дополнительного доказательства.
Категория спора: ОСАГО.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании неустойки, штрафа.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца причинены механические повреждения. Истец не согласен с размером страхового возмещения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.В целях установления фактических обстоятельств дела, исходя из требований пункта 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ и разъяснений п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судом апелляционной инстанции указанные письмо директора ООО "Адепт Эксперт" Д. N 146 от 3 августа 2022 года, приказ (распоряжение) от 1 февраля 2022 года о приеме работника на работу и сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) также приняты в качестве дополнительного доказательства.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2024 N 04АП-94/2024 по делу N А19-4569/2023
Требование: О взыскании излишне уплаченной страховой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за период с апреля 2020 по декабрь 2020, с января 2021 по февраль 2021, май 2021 по июль 2021. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Требование: О взыскании излишне уплаченной страховой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за период с апреля 2020 по декабрь 2020, с января 2021 по февраль 2021, май 2021 по июль 2021. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников (ответы Министра труда и социальной защиты РФ А. Котякова на вопросы работодателей в официальном телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты РФ)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Но в случае с мобилизацией все оказалось сложнее. Во-первых, Минобороны на период службы обязуется выплачивать доход призванным на службу. Во-вторых, работодатель за период приостановки трудового договора по мобилизации страховые взносы не платит, этот период учитывается в трудовом стаже, и власти обещают компенсировать недоплаченные взносы за счет бюджета. Из-за всех этих "но" и потребовалось срочно дополнить СЗВ-ТД.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Но в случае с мобилизацией все оказалось сложнее. Во-первых, Минобороны на период службы обязуется выплачивать доход призванным на службу. Во-вторых, работодатель за период приостановки трудового договора по мобилизации страховые взносы не платит, этот период учитывается в трудовом стаже, и власти обещают компенсировать недоплаченные взносы за счет бюджета. Из-за всех этих "но" и потребовалось срочно дополнить СЗВ-ТД.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Обратите внимание: согласно размещенной на информационном портале Роструда позиции, приказ о переводе на другую работу не является обязательным к изданию работодателем документом <14>. В этом случае возникают закономерные вопросы о том, какие тогда документы-основания указывать в отношении перевода в бумажной трудовой книжке и отчете по форме СЗВ-ТД? Дополнительные соглашения? Согласия на перевод? Надеемся, что на эту тему появятся официальные разъяснения со стороны Минтруда России, Роструда и ПФР в рамках их компетенции. А пока не советуем отказываться от оформления приказов о переводах на другую работу.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Обратите внимание: согласно размещенной на информационном портале Роструда позиции, приказ о переводе на другую работу не является обязательным к изданию работодателем документом <14>. В этом случае возникают закономерные вопросы о том, какие тогда документы-основания указывать в отношении перевода в бумажной трудовой книжке и отчете по форме СЗВ-ТД? Дополнительные соглашения? Согласия на перевод? Надеемся, что на эту тему появятся официальные разъяснения со стороны Минтруда России, Роструда и ПФР в рамках их компетенции. А пока не советуем отказываться от оформления приказов о переводах на другую работу.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступившим на службу по контракту работниках.
(КонсультантПлюс, 2022)В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступившим на службу по контракту работниках.
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2022 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2022)В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступивших на службу по контракту работниках.
(КонсультантПлюс, 2022)В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступивших на службу по контракту работниках.