Допсоглашение к трудовому договору после проведения спецоценки

Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение к трудовому договору после проведения спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2024)
Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039 <Об отражении в трудовом договоре гарантий (компенсаций), связанных с условиями труда, при приеме работника на вновь созданное рабочее место, СОУТ в отношении которого не проводилась>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)
Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте. Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда. Также с указанной даты работникам нужно начать предоставлять льготы и компенсации. Такие разъяснения Роструд давал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.