Допсоглашение на полный рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)
...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8661/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-000841-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о законности увольнения 9 января 2023 г. истца, поскольку дополнительным соглашением от 1 ноября 2021 г., подписанным сторонами, истцу установлен 4-х часовой рабочий день, до момента увольнения истца условие о таком режиме работы истца соглашением сторон не изменено. В уведомлении от 20 октября 2022 г. ответчик составил и направил уведомление в адрес истца, согласно которому, в том числе, истец с 22 декабря 2022 г. переводится на условиях полного рабочего времени, с чем истец не была согласна.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 13.09.2021 N 1547
(ред. от 17.09.2024)
"Об утверждении Правил подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к сетям газораспределения и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"
111. Исполнитель обязан выдать подключенному потребителю, заключившему соглашение об уступке, дополнительное соглашение к договору о подключении с приложением новых технических условий, предусмотренных пунктом 110 настоящих Правил, не позднее 10 рабочих дней со дня заключения договора о подключении с новым потребителем. При этом заключение договора о подключении между исполнителем и подключенным потребителем не требуется.
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)
4.3.7. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой при отработке режима полного рабочего времени не более чем 1:6.