Допуск к работе электрика

Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск к работе электрика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 02.07.2024 N 33А-292/2024 (УИД 66GV0001-01-2023-000980-81)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий, связанных с отказом согласовать проект приказа командира воинской части об установлении ежемесячной надбавки.
Обстоятельства: Истец как водитель-электрик входит в состав экипажа радиостанции и имеет право на ежемесячную надбавку в размере 20 процентов оклада по воинской должности.
Решение: Удовлетворено.
Также судом первой инстанции установлено и не оспаривается сторонами, что радиостанция <данные изъяты> <данные изъяты> принята на баланс воинской части, технически исправна и приказом командира войсковой части N допущена к эксплуатации. В. допущен к работе на указанной радиостанции и фактически исполнял в спорный период должностные обязанности в составе экипажа этой станции. При этом в соответствии с приказом Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ N N водитель-электрик входит в состав экипажа радиостанции <данные изъяты>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2022 N 88-32730/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании изготовить приказ о приеме на работу; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт работы истца у ответчика в порядке совместительства без оплаты выполненной работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, признал установленным факт работы Д. в должности электрика 5 разряда ЗАО "Чкаловская швейная фабрика" в порядке совместительства без оплаты выполненной работы, поскольку в спорный период времени (с 02.09.2013 г. по 31.08.2020 г.) между сторонами фактически существовали трудовые отношения, а предоставленные доказательства свидетельствуют о допуске истца работодателем к работе по должности электрика наряду с выполнением обязанностей механика.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Согласованность предмета контракта как необходимое условие для признания его заключенным
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)
Истец представил суду заключение государственного инспектора труда, из которого следует, что 25 сентября 2018 г. в 14.30 при выполнении работ по договору от 24.07.2018 N 2/385 при замене лампочки в прожекторе, установленном на крыше здания детского сада, погиб от удара током инженер-электрик ООО "ТехСервис" М.В. Кураколов. Расследованием установлено, что погибший был допущен к работе без прохождения обучения, инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что приведенное правовое регулирование, определяющее понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применено неправильно. Вследствие этого действительные правоотношения сторон судами первой и апелляционной инстанций не определены, не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности: был ли допущен Р. работодателем к выполнению работы в качестве электрика на строительном объекте; выполнял ли Р. работу в качестве электрика в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли Р. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.