Допуск работника без медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск работника без медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 10 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 10 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Статья: Смерть на производстве: анализ споров
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 9)В данном примере ошибка простая и массово распространенная - отсутствие медосмотра, нарушение порядка допуска работников к отдельным видам работ. Причем работодатели порой допускают работников без медосмотра даже к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, как это было с каменщиком-печником И. на стекольном заводе: во время контроля работы стекловаренной печи он потерял сознание и умер из-за острой коронарной недостаточности. Причем ранее за медпомощью И. не обращался, о болезни сердца не знал. И хотя, как указал суд, смерть наступила вследствие общего заболевания, работодатель также виноват, т.к. допустил И. к работам без прохождения медосмотра, нарушив тем самым требования ТК РФ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2020 по делу N 88-15532/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 9)В данном примере ошибка простая и массово распространенная - отсутствие медосмотра, нарушение порядка допуска работников к отдельным видам работ. Причем работодатели порой допускают работников без медосмотра даже к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, как это было с каменщиком-печником И. на стекольном заводе: во время контроля работы стекловаренной печи он потерял сознание и умер из-за острой коронарной недостаточности. Причем ранее за медпомощью И. не обращался, о болезни сердца не знал. И хотя, как указал суд, смерть наступила вследствие общего заболевания, работодатель также виноват, т.к. допустил И. к работам без прохождения медосмотра, нарушив тем самым требования ТК РФ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2020 по делу N 88-15532/2020).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России считает целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в частности, с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является административным правонарушением.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России считает целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в частности, с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является административным правонарушением.