Досрочное расторжение при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное расторжение при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФженщину, которая отказалась от соглашения о расторжении трудового договора, узнав о беременности >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Заключение и действие договора аренды нежилого помещения: Арендатор хочет расторгнуть договор аренды нежилого помещения в связи с существенным изменением обстоятельств
(КонсультантПлюс, 2024)Арендатор - как сторона, которая обосновывает основания для досрочного расторжения договора (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Арендатор - как сторона, которая обосновывает основания для досрочного расторжения договора (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)2. Что включить в соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)2. Что включить в соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Иногда работодатели во время мероприятий по "сокращению" увольняют работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так порой бывает, когда работник подаваемый документ называет не "заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата", а "согласие на увольнение". Неопытный кадровик, видя слово "согласие", сразу думает, что увольнение возможно по соглашению сторон. Здесь тоже важно понимать, что когда работник подает согласие на досрочное расторжение "по сокращению", то и увольнение возможно именно по данному основанию (если работодатель согласен на досрочный вариант). Подмена основания приведет к нарушению прав работника и спорам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Иногда работодатели во время мероприятий по "сокращению" увольняют работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так порой бывает, когда работник подаваемый документ называет не "заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата", а "согласие на увольнение". Неопытный кадровик, видя слово "согласие", сразу думает, что увольнение возможно по соглашению сторон. Здесь тоже важно понимать, что когда работник подает согласие на досрочное расторжение "по сокращению", то и увольнение возможно именно по данному основанию (если работодатель согласен на досрочный вариант). Подмена основания приведет к нарушению прав работника и спорам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)
"О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"6. Сокращение Правительством Российской Федерации допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках, является основанием для прекращения трудового договора, заключенного с иностранным работником, или досрочного расторжения гражданско-правового договора, заключенного с иностранным работником. Досрочное расторжение указанного гражданско-правового договора осуществляется без обращения в суд.
(ред. от 04.11.2022)
"О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"6. Сокращение Правительством Российской Федерации допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках, является основанием для прекращения трудового договора, заключенного с иностранным работником, или досрочного расторжения гражданско-правового договора, заключенного с иностранным работником. Досрочное расторжение указанного гражданско-правового договора осуществляется без обращения в суд.
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"В случае изменения существенных условий договора и (или) сокращения срока действия долгосрочного страхования жизни, договора пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения или их расторжения взносы работодателя по таким договорам, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с момента изменения существенных условий указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"В случае изменения существенных условий договора и (или) сокращения срока действия долгосрочного страхования жизни, договора пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения или их расторжения взносы работодателя по таким договорам, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с момента изменения существенных условий указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).