Досрочное увольнение по сокращению возможно только по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение по сокращению возможно только по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2024)Начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
(Консультация эксперта, 2024)Начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации