Досрочное увольнение при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФработу (вакансии), если работник согласился на досрочное увольнение по сокращению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата) >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как произвести досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении) при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как произвести досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении) при сокращении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.