Досрочный уход на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный уход на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)На получателей досрочной страховой пенсии, не достигших пенсионного возраста, не распространяется правило о возможности заключения срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)На получателей досрочной страховой пенсии, не достигших пенсионного возраста, не распространяется правило о возможности заключения срочного трудового договора
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель при приеме на работу пенсионера, получающего досрочную страховую пенсию по старости, но не достигшего возраста выхода на пенсию по старости, не вправе заключать с ним срочный трудовой договор как с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель при приеме на работу пенсионера, получающего досрочную страховую пенсию по старости, но не достигшего возраста выхода на пенсию по старости, не вправе заключать с ним срочный трудовой договор как с пенсионером
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаВ ряде случаев работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости при наличии:
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"Глава 6. СОХРАНЕНИЕ ПРАВА НА ДОСРОЧНОЕ ПЕНСИОННОЕ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"Глава 6. СОХРАНЕНИЕ ПРАВА НА ДОСРОЧНОЕ ПЕНСИОННОЕ
Статья: О непоименованных оценочных понятиях семейного права
(Фиошин А.В.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 2)Надлежит сказать, что "интерес матери", равно как и "интерес ребенка", - явление межотраслевое. Помимо семейного законодательства интерес матери можно обнаружить и в законодательстве о социальном обеспечении. Так, п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию для женщин, родивших от трех до пяти и более детей. Для этого таким женщинам необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.
(Фиошин А.В.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 2)Надлежит сказать, что "интерес матери", равно как и "интерес ребенка", - явление межотраслевое. Помимо семейного законодательства интерес матери можно обнаружить и в законодательстве о социальном обеспечении. Так, п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию для женщин, родивших от трех до пяти и более детей. Для этого таким женщинам необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если пенсия назначена досрочно
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если пенсия назначена досрочно
Статья: Некоторые аспекты правового регулирования геномных исследований в условиях цифровизации (противодействие генетической дискриминации)
(Пономарева Д.В., Сорокина Е.М.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 4)По мнению Комитета, работодатели могут быть заинтересованы в проведении названных генетических тестов в целях исключения работников, наиболее восприимчивых к химическим веществам на рабочем месте. Цель тестирования - уменьшить ответственность и требования о компенсации к работодателю, избежать приема на работу сотрудников, которым может потребоваться отпуск или досрочный выход на пенсию из-за плохого состояния здоровья.
(Пономарева Д.В., Сорокина Е.М.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 4)По мнению Комитета, работодатели могут быть заинтересованы в проведении названных генетических тестов в целях исключения работников, наиболее восприимчивых к химическим веществам на рабочем месте. Цель тестирования - уменьшить ответственность и требования о компенсации к работодателю, избежать приема на работу сотрудников, которым может потребоваться отпуск или досрочный выход на пенсию из-за плохого состояния здоровья.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы пенсионного обеспечения лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжают находиться в центре внимания ученых и практиков. В настоящее время специфика, связанная с предоставлением льгот и преимуществ, в том числе по пенсионным выплатам, сводится к повышенному размеру фиксированной выплаты в составе страховой пенсии по старости и к снижению общеустановленного возраста выхода на такую пенсию (досрочное пенсионное обеспечение). Однако, как показывает практика, подобное правовое регулирование не обеспечивает в должной мере достойный уровень жизни пенсионеров северных регионов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы пенсионного обеспечения лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжают находиться в центре внимания ученых и практиков. В настоящее время специфика, связанная с предоставлением льгот и преимуществ, в том числе по пенсионным выплатам, сводится к повышенному размеру фиксированной выплаты в составе страховой пенсии по старости и к снижению общеустановленного возраста выхода на такую пенсию (досрочное пенсионное обеспечение). Однако, как показывает практика, подобное правовое регулирование не обеспечивает в должной мере достойный уровень жизни пенсионеров северных регионов.
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Положен ли отпуск без сохранения зарплаты
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Положен ли отпуск без сохранения зарплаты
Ситуация: Каковы условия назначения досрочной страховой пенсии по старости сварщикам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Досрочно выйти на пенсию по данному основанию могут сварщики, электросварщики и электрогазосварщики, занятые, в частности (ч. 2 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; пп. "а" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665; пп. "а" п. 2 разд. I, пп. "а" п. 4 разд. III, пп. "а" п. 19 разд. VII, пп. "а" п. 1 разд. XI, пп. "а" п. 2 разд. XIV Списка N 1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Досрочно выйти на пенсию по данному основанию могут сварщики, электросварщики и электрогазосварщики, занятые, в частности (ч. 2 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; пп. "а" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665; пп. "а" п. 2 разд. I, пп. "а" п. 4 разд. III, пп. "а" п. 19 разд. VII, пп. "а" п. 1 разд. XI, пп. "а" п. 2 разд. XIV Списка N 1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10):
Ситуация: При каких условиях медработнику, в том числе работающему во вредных условиях труда, пенсия назначается досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, возможность досрочно выйти на пенсию есть у медицинских работников, имеющих стаж работы с тяжелыми условиями труда. Для этого они должны достичь возраста 55 лет и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), проработать на таких работах соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет и иметь страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае отработки на тяжелых работах не менее половины указанного срока и наличия требуемого страхового стажа страховая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста, установленного по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два с половиной года такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, возможность досрочно выйти на пенсию есть у медицинских работников, имеющих стаж работы с тяжелыми условиями труда. Для этого они должны достичь возраста 55 лет и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), проработать на таких работах соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет и иметь страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае отработки на тяжелых работах не менее половины указанного срока и наличия требуемого страхового стажа страховая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста, установленного по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два с половиной года такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 12.09.2024 N МС-25-20/43351 <СФР разъяснил некоторые вопросы досрочного выхода на пенсию медработников> и Письму Социального фонда РФ от 12.09.2024 N МС-25-20/43368
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965 <Досрочная пенсия у женщин, работающих на Крайнем Севере: какие периоды включают в стаж>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Стаж для определения права на досрочный выход на пенсию отличается от общих правил. Это значит, что для досрочной пенсии учитывается не весь страховой стаж.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Стаж для определения права на досрочный выход на пенсию отличается от общих правил. Это значит, что для досрочной пенсии учитывается не весь страховой стаж.