Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2024 N 88-23707/2024 (УИД 47RS0005-01-2023-003791-08)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости досрочно в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом, отметив, что изменение в период работы истца организационно-правовой формы учреждения Выборгской стоматологической поликлиники на арендное предприятие не привело к изменению целей деятельности и характера профессиональной деятельности, доказательств обратного ответчиком не представлено, изменение организационно-правовой формы в период работы истца при сохранении характера ее работы не является основанием для отказа во включении ей указанно периода в специальный стаж для назначения пенсии досрочно, данная организация ликвидирована и то обстоятельство, что работодатель не отразил на лицевом счете застрахованного код льготной работы, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости досрочно в связи с отсутствием требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом, отметив, что изменение в период работы истца организационно-правовой формы учреждения Выборгской стоматологической поликлиники на арендное предприятие не привело к изменению целей деятельности и характера профессиональной деятельности, доказательств обратного ответчиком не представлено, изменение организационно-правовой формы в период работы истца при сохранении характера ее работы не является основанием для отказа во включении ей указанно периода в специальный стаж для назначения пенсии досрочно, данная организация ликвидирована и то обстоятельство, что работодатель не отразил на лицевом счете застрахованного код льготной работы, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2024 N 88-20653/2024 (УИД 47RS0005-01-2023-003791-08)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что изменение организационно-правовой формы организации в период работы истицы при сохранении характера ее работы не является основанием для отказа во включении периода в специальный стаж для назначения пенсии досрочно.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом, отметив, что изменение в период работы истца организационно-правовой формы учреждения Выборгской стоматологической поликлиники на арендное предприятие не привело к изменению целей деятельности и характера профессиональной деятельности, доказательств обратного ответчиком не представлено, изменение организационно-правовой формы в период работы истца при сохранении характера ее работы не является основанием для отказа во включении ей указанно периода в специальный стаж для назначения пенсии досрочно, данная организация ликвидирована и то обстоятельство, что работодатель не отразил на лицевом счете застрахованного код льготной работы, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что изменение организационно-правовой формы организации в период работы истицы при сохранении характера ее работы не является основанием для отказа во включении периода в специальный стаж для назначения пенсии досрочно.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом, отметив, что изменение в период работы истца организационно-правовой формы учреждения Выборгской стоматологической поликлиники на арендное предприятие не привело к изменению целей деятельности и характера профессиональной деятельности, доказательств обратного ответчиком не представлено, изменение организационно-правовой формы в период работы истца при сохранении характера ее работы не является основанием для отказа во включении ей указанно периода в специальный стаж для назначения пенсии досрочно, данная организация ликвидирована и то обстоятельство, что работодатель не отразил на лицевом счете застрахованного код льготной работы, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работнику, который попал под сокращение численности или штата организации или индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работнику, который попал под сокращение численности или штата организации или индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Если предпенсионер был уволен по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то при наступлении определенных условий он может выйти на пенсию досрочно. Другие необходимые для этого условия (помимо увольнения по указанным выше основаниям) перечислены в п. 2 ст. 32, ст. 8, п. 3 ст. 35 Закона о занятости, а также в п. 154 - 156 Правил <4>:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Если предпенсионер был уволен по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то при наступлении определенных условий он может выйти на пенсию досрочно. Другие необходимые для этого условия (помимо увольнения по указанным выше основаниям) перечислены в п. 2 ст. 32, ст. 8, п. 3 ст. 35 Закона о занятости, а также в п. 154 - 156 Правил <4>:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.07.1999 N 829
(ред. от 08.08.2003)
"О Заявлении Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации об экономической политике в 1999 году, письме Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики и плане мероприятий по их реализации"
(вместе с "Мерами по реализации среднесрочной программы структурных реформ (письмо о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики)")В рамках этого процесса предусматривается разработать программу оценки и диагностики проблем, связанных с градообразующими предприятиями, и подготовит план реформ в целях ускорения реструктуризации таких предприятий. В третьем квартале 1999 года будет подготовлен доклад, содержащий результаты финансово-экономического анализа таких предприятий, и дана оценка экономических, финансовых и социальных издержек их реструктуризации. К концу 1999 года на основании этого доклада будут рассмотрены меры экономической политики, необходимые для реструктуризации, разукрупнения и ликвидации предприятий; вопросы формирования начального капитала для создания новых предприятий; проблемы переселения работников и выплаты им выходных пособий, переподготовки кадров и досрочного выхода на пенсию, а также меры по стимулированию прямых иностранных инвестиций. Итогом этой работы станет план действий по реформированию градообразующих предприятий.
(ред. от 08.08.2003)
"О Заявлении Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации об экономической политике в 1999 году, письме Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики и плане мероприятий по их реализации"
(вместе с "Мерами по реализации среднесрочной программы структурных реформ (письмо о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики)")В рамках этого процесса предусматривается разработать программу оценки и диагностики проблем, связанных с градообразующими предприятиями, и подготовит план реформ в целях ускорения реструктуризации таких предприятий. В третьем квартале 1999 года будет подготовлен доклад, содержащий результаты финансово-экономического анализа таких предприятий, и дана оценка экономических, финансовых и социальных издержек их реструктуризации. К концу 1999 года на основании этого доклада будут рассмотрены меры экономической политики, необходимые для реструктуризации, разукрупнения и ликвидации предприятий; вопросы формирования начального капитала для создания новых предприятий; проблемы переселения работников и выплаты им выходных пособий, переподготовки кадров и досрочного выхода на пенсию, а также меры по стимулированию прямых иностранных инвестиций. Итогом этой работы станет план действий по реформированию градообразующих предприятий.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2022 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" к лицам предпенсионного возраста были отнесены граждане, которым остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту). Возможность же досрочного (но не ранее чем за два года до достижения соответствующего возраста) назначения пенсии была предусмотрена лишь для безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, причем с их согласия и при отсутствии возможности для их трудоустройства (абзац шестой пункта 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции названного Федерального закона). При этом впоследствии было уточнено, что такая пенсия назначается до наступления возраста, дающего право на трудовую (страховую) пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, и лишь при условии прекращения лицом оплачиваемой работы либо неосуществления им иной деятельности, предполагающей распространение на него обязательного пенсионного страхования (пункты 2 и 3 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 10 января 2003 года N 8-ФЗ).
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" к лицам предпенсионного возраста были отнесены граждане, которым остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту). Возможность же досрочного (но не ранее чем за два года до достижения соответствующего возраста) назначения пенсии была предусмотрена лишь для безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, причем с их согласия и при отсутствии возможности для их трудоустройства (абзац шестой пункта 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции названного Федерального закона). При этом впоследствии было уточнено, что такая пенсия назначается до наступления возраста, дающего право на трудовую (страховую) пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, и лишь при условии прекращения лицом оплачиваемой работы либо неосуществления им иной деятельности, предполагающей распространение на него обязательного пенсионного страхования (пункты 2 и 3 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 10 января 2003 года N 8-ФЗ).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим также, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Пенсия может быть назначена, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении иных условий назначения страховой пенсии по старости она назначается в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим также, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Пенсия может быть назначена, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении иных условий назначения страховой пенсии по старости она назначается в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации-работодателя;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации-работодателя;
Ситуация: Кто имеет право на досрочную страховую пенсию по старости?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Безработному гражданину при определенных условиях может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Пенсия назначается по предложению государственного учреждения службы занятости и с согласия безработного. Например, она может быть назначена при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Безработному гражданину при определенных условиях может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Пенсия назначается по предложению государственного учреждения службы занятости и с согласия безработного. Например, она может быть назначена при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
Ситуация: Какие существуют виды пенсий?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
Ситуация: Кто имеет право выхода на страховую пенсию по старости в 55 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)При отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (кроме работы у отдельных граждан), в том числе дающей право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или в одной системе (п. 2.1 Положения 1991 года).
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)При отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (кроме работы у отдельных граждан), в том числе дающей право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или в одной системе (п. 2.1 Положения 1991 года).
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)выполняло работу (осуществляло деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по ст. ст. 30, 31, п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях;
(КонсультантПлюс, 2025)выполняло работу (осуществляло деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по ст. ст. 30, 31, п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Ситуация: Кто имеет право выхода на страховую пенсию по старости в 60 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП либо в связи с сокращением численности или штата работников, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП либо в связи с сокращением численности или штата работников, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).