Доверенность профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Доверенность профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)"...основанием возникновения правоотношений между некоммерческой организацией и лицом, имеющим право действовать без доверенности от ее имени, является факт избрания (назначения) лица на должность и последующее внесение записи об этом в ЕГРЮЛ.
(КонсультантПлюс, 2024)"...основанием возникновения правоотношений между некоммерческой организацией и лицом, имеющим право действовать без доверенности от ее имени, является факт избрания (назначения) лица на должность и последующее внесение записи об этом в ЕГРЮЛ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2024)"...После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Косвенный иск в трудовом праве
(Миронов В.И., Барбашова Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Очевидно, что профсоюз заинтересован в соблюдении трудовых прав работников, в увеличении заработной платы, из которой выплачиваются профсоюзные взносы, обеспечивающие его деятельность. Однако для принятия решений на локальных и вышестоящих уровнях социального партнерства профсоюз должен объединить большинство работников. Индивидуальная защита, исходя из принципа диспозитивности, предполагает наделение профсоюза правом представлять работника при защите его прав, что неминуемо приводит к конфликту с работодателем, который в перспективе грозит потерей рабочего места. В связи с изложенным малочисленные профсоюзы, не имеющие доверенности от конкретного работника, остаются не у дел при принятии правоприменительных решений работодателем. Единичные исключения лишь подтверждают данное правило <3>. Хотя у этих профсоюзов есть косвенная материальная заинтересованность в соблюдении трудовых прав работников, уплачивающих страховые взносы, а также во вступлении в профсоюз новых членов, получающих профсоюзные гарантии по реализации их трудовых прав.
(Миронов В.И., Барбашова Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Очевидно, что профсоюз заинтересован в соблюдении трудовых прав работников, в увеличении заработной платы, из которой выплачиваются профсоюзные взносы, обеспечивающие его деятельность. Однако для принятия решений на локальных и вышестоящих уровнях социального партнерства профсоюз должен объединить большинство работников. Индивидуальная защита, исходя из принципа диспозитивности, предполагает наделение профсоюза правом представлять работника при защите его прав, что неминуемо приводит к конфликту с работодателем, который в перспективе грозит потерей рабочего места. В связи с изложенным малочисленные профсоюзы, не имеющие доверенности от конкретного работника, остаются не у дел при принятии правоприменительных решений работодателем. Единичные исключения лишь подтверждают данное правило <3>. Хотя у этих профсоюзов есть косвенная материальная заинтересованность в соблюдении трудовых прав работников, уплачивающих страховые взносы, а также во вступлении в профсоюз новых членов, получающих профсоюзные гарантии по реализации их трудовых прав.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, для устранения недостатков правового регулирования представляется целесообразным рассмотреть вопрос о предоставлении права представлять интересы корпоративного объединения при заключении соглашения руководителю головной организации холдинга. При этом необходимо детально уточнить документы, на основании которых каждое юридическое лицо будет предоставлять полномочия головной организации холдинга представлять его интересы при заключении соглашения. Вероятнее всего, указанным документом может быть доверенность.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, для устранения недостатков правового регулирования представляется целесообразным рассмотреть вопрос о предоставлении права представлять интересы корпоративного объединения при заключении соглашения руководителю головной организации холдинга. При этом необходимо детально уточнить документы, на основании которых каждое юридическое лицо будет предоставлять полномочия головной организации холдинга представлять его интересы при заключении соглашения. Вероятнее всего, указанным документом может быть доверенность.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
Решение Верховного Суда РФ от 17.07.1998
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Привлеченные к участию в деле представители Фонда социального страхования РФ и Министерства труда и социального развития РФ Н.К. Лысенков, Л.М. Новицкая, Л.Ю. Чикмачева, В.Ю. Боневич (доверенности в деле) в своих объяснениях в судебном заседании и в представленных письменных отзывах возражают в удовлетворении заявления Б.П. Шпагина, указывая на отсутствие оснований для этого, и считают, что положения действующей Конституции РФ и трудового законодательства применительно к обстоятельствам данного дела не нарушены, права и интересы заявителя не ущемлены. Представитель Федерации независимых профсоюзов Н.И. Морозова (доверенность в деле) полагает заявление Б.П. Шпагина подлежащим удовлетворению по изложенным в нем мотивам.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Привлеченные к участию в деле представители Фонда социального страхования РФ и Министерства труда и социального развития РФ Н.К. Лысенков, Л.М. Новицкая, Л.Ю. Чикмачева, В.Ю. Боневич (доверенности в деле) в своих объяснениях в судебном заседании и в представленных письменных отзывах возражают в удовлетворении заявления Б.П. Шпагина, указывая на отсутствие оснований для этого, и считают, что положения действующей Конституции РФ и трудового законодательства применительно к обстоятельствам данного дела не нарушены, права и интересы заявителя не ущемлены. Представитель Федерации независимых профсоюзов Н.И. Морозова (доверенность в деле) полагает заявление Б.П. Шпагина подлежащим удовлетворению по изложенным в нем мотивам.