Доверенность выдана директором который уволился
Подборка наиболее важных документов по запросу Доверенность выдана директором который уволился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в материалы дела ответчиком представлены приказ... о предоставлении... права подписи кадровых документов, в том числе приказов об увольнении работников, директору по персоналу ФИО11, доверенность, выданная генеральным директором... директору по персоналу ФИО11 [на право - ред.] от имени и в интересах... [работодателя - ред.] расторгать трудовые договоры... а также ранее выданная доверенность аналогичного содержания... дополнение N 1 к доверенности... о продлении срока доверенности..."
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в материалы дела ответчиком представлены приказ... о предоставлении... права подписи кадровых документов, в том числе приказов об увольнении работников, директору по персоналу ФИО11, доверенность, выданная генеральным директором... директору по персоналу ФИО11 [на право - ред.] от имени и в интересах... [работодателя - ред.] расторгать трудовые договоры... а также ранее выданная доверенность аналогичного содержания... дополнение N 1 к доверенности... о продлении срока доверенности..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-6826/2024 (УИД 52RS0005-01-2023-001586-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в цеху по производству мазей электромехаником. Впоследствии был принят на должность старшего мастера цеха. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласен, ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также вопреки доводам кассационной жалобы истца оформление приказа об увольнении В. начальником отдела АО "Нижфарм", действующим на основании доверенности, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку судами установлено, что данное должностное лицо обладало полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании доверенности, выданной генеральным директором общества; у вице-президента по персоналу также имелись соответствующие полномочия по подписанию приказа о сокращении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в цеху по производству мазей электромехаником. Впоследствии был принят на должность старшего мастера цеха. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласен, ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также вопреки доводам кассационной жалобы истца оформление приказа об увольнении В. начальником отдела АО "Нижфарм", действующим на основании доверенности, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку судами установлено, что данное должностное лицо обладало полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании доверенности, выданной генеральным директором общества; у вице-президента по персоналу также имелись соответствующие полномочия по подписанию приказа о сокращении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об увольнении главного бухгалтера, как и любого другого работника, как правило, подписывает руководитель организации. Но это может быть и иное лицо, которое наделено соответствующим полномочием. В частности, если у вас ООО, то уставом может быть предусмотрено, что такой приказ подписывает, например, председатель совета директоров. Или, например, полномочие лица на подписание кадровых документов, включая приказ об увольнении главного бухгалтера, может быть предусмотрено доверенностью, выданной руководителем организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об увольнении главного бухгалтера, как и любого другого работника, как правило, подписывает руководитель организации. Но это может быть и иное лицо, которое наделено соответствующим полномочием. В частности, если у вас ООО, то уставом может быть предусмотрено, что такой приказ подписывает, например, председатель совета директоров. Или, например, полномочие лица на подписание кадровых документов, включая приказ об увольнении главного бухгалтера, может быть предусмотрено доверенностью, выданной руководителем организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)На практике встречаются случаи, когда директор увольняется, новый директор не назначен, и с целью обеспечить текущую деятельность юридического лица до избрания нового директора увольняющийся директор выдает доверенности.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)На практике встречаются случаи, когда директор увольняется, новый директор не назначен, и с целью обеспечить текущую деятельность юридического лица до избрания нового директора увольняющийся директор выдает доверенности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"Руководитель филиала или представительства унитарного предприятия назначается унитарным предприятием и действует на основании его доверенности. При прекращении трудового договора с руководителем филиала или представительства доверенность должна быть отменена унитарным предприятием, выдавшим ее.
(ред. от 06.04.2024)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"Руководитель филиала или представительства унитарного предприятия назначается унитарным предприятием и действует на основании его доверенности. При прекращении трудового договора с руководителем филиала или представительства доверенность должна быть отменена унитарным предприятием, выдавшим ее.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование заявленных требований общество указало, что Ч. состояла в трудовых отношениях с обществом, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме этого, обществом Ч. была выдана доверенность с правом распоряжения принадлежащим обществу имуществом. Приказом генерального директора общества Ч. уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В связи с увольнением Ч. и проверкой хозяйственной деятельности общества создана комиссия, которой установлено, что действиями Ч., выразившимися в присвоении денежных средств, обществу причинен ущерб в размере 211 316 руб. 80 коп.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование заявленных требований общество указало, что Ч. состояла в трудовых отношениях с обществом, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме этого, обществом Ч. была выдана доверенность с правом распоряжения принадлежащим обществу имуществом. Приказом генерального директора общества Ч. уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В связи с увольнением Ч. и проверкой хозяйственной деятельности общества создана комиссия, которой установлено, что действиями Ч., выразившимися в присвоении денежных средств, обществу причинен ущерб в размере 211 316 руб. 80 коп.