Единая система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Единая система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному конституционному закону от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Единство статуса судей, среди прочего, обеспечивается единством требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на замещение должности судьи, единством системы выявления уровня знаний, необходимых для профессиональной деятельности, единой системой оплаты труда, основанной на единстве источника ее исчисления, единстве гарантий независимости судьи, закрепленных в приведенном выше Законе.
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Единство статуса судей, среди прочего, обеспечивается единством требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на замещение должности судьи, единством системы выявления уровня знаний, необходимых для профессиональной деятельности, единой системой оплаты труда, основанной на единстве источника ее исчисления, единстве гарантий независимости судьи, закрепленных в приведенном выше Законе.
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов"
(утв. Минфином России)- внедрена единая система оплаты труда руководи гелей крупнейших организаций с госучастием (существенная доля их вознаграждения (от 30% до 50%) отнесена к стимулирующей части, увязанной с достижением ключевых показателей эффективности).
(утв. Минфином России)- внедрена единая система оплаты труда руководи гелей крупнейших организаций с госучастием (существенная доля их вознаграждения (от 30% до 50%) отнесена к стимулирующей части, увязанной с достижением ключевых показателей эффективности).