Единовременное пособие при рождении ребенка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременное пособие при рождении ребенка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...На момент рождения ребенка мать не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка, так как не устроился на работу. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы в данной ситуации?
Вопрос: В каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет матери, уволенной из организации в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Расторжение трудового договора является основанием для прекращения выплаты ФСС РФ пособия по уходу за ребенком. Поэтому не позднее трех рабочих дней после увольнения работодателю следует направить в ФСС РФ уведомление о прекращении права работницы на пособие (ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2022)Расторжение трудового договора является основанием для прекращения выплаты ФСС РФ пособия по уходу за ребенком. Поэтому не позднее трех рабочих дней после увольнения работодателю следует направить в ФСС РФ уведомление о прекращении права работницы на пособие (ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1554-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Секриеру Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона "О военных судах Российской Федерации"1. Согласно части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судьи военного суда или судьи Военной коллегии с одновременным увольнением с военной службы указанному судье по его выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное для судей Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"; в случае продолжения военной службы после ухода (удаления) в отставку с должности судьи военнослужащий при увольнении с военной службы имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного для военнослужащих; при исчислении указанного пособия не учитывается период, за который было выплачено выходное пособие, предусмотренное для судей.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Секриеру Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона "О военных судах Российской Федерации"1. Согласно части 5 статьи 29 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 года N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" в случае почетного ухода (почетного удаления) в отставку судьи военного суда или судьи Военной коллегии с одновременным увольнением с военной службы указанному судье по его выбору выплачивается либо единовременное пособие при увольнении с военной службы, предусмотренное для военнослужащих федеральным законом, либо выходное пособие, предусмотренное для судей Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"; в случае продолжения военной службы после ухода (удаления) в отставку с должности судьи военнослужащий при увольнении с военной службы имеет право на получение единовременного пособия, предусмотренного для военнослужащих; при исчислении указанного пособия не учитывается период, за который было выплачено выходное пособие, предусмотренное для судей.