Если не подать заявление до 31 декабря 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Если не подать заявление до 31 декабря 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 по делу N 88-35544/2023
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании убытков и затрат на хранение изготовленной мебели; 2) О расторжении договора; 3) О понуждении к исполнению договора, обязании получить приобретенный товар.
Обстоятельства: Истец указывает, что выполнить свои обязательства в установленный срок не имел возможности по причине неготовности помещения ответчика, в котором планировались сборка и размещение мебели. Сведения о надлежащем уведомлении истца и его представителя о дате, времени и месте проведения заседания суда по рассмотрению жалобы истца отсутствуют.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При принятии решения и дополнительного решения судом первой инстанции учтено, что доказательств, свидетельствующих об изготовлении мебели исполнителем по договору N от 16 июля 2020 г., как в установленный договором срок, так по состоянию на 31 декабря 2020 г., как указано в вышеуказанном заявлении Н. о продлении сроков, равно как и направление в адрес ответчика уведомления о готовности мебели и возможности ее доставки и установки в соответствии с заключенным между сторонами договором, не представлено. Фотоматериал, а также договор аренды контейнера, заключенного истцом, в котором, якобы, производится хранение приобретенного товара, представленные Т., не могут быть признаны доказательством выполнения им работ по договору N от 16 июля 2020 г., поскольку из представленных фотографий объекта невозможно установить какие именно работы во исполнение договора подряда были выполнены истцом, факт приобретения товара, их стоимость, а также их объем.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании убытков и затрат на хранение изготовленной мебели; 2) О расторжении договора; 3) О понуждении к исполнению договора, обязании получить приобретенный товар.
Обстоятельства: Истец указывает, что выполнить свои обязательства в установленный срок не имел возможности по причине неготовности помещения ответчика, в котором планировались сборка и размещение мебели. Сведения о надлежащем уведомлении истца и его представителя о дате, времени и месте проведения заседания суда по рассмотрению жалобы истца отсутствуют.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При принятии решения и дополнительного решения судом первой инстанции учтено, что доказательств, свидетельствующих об изготовлении мебели исполнителем по договору N от 16 июля 2020 г., как в установленный договором срок, так по состоянию на 31 декабря 2020 г., как указано в вышеуказанном заявлении Н. о продлении сроков, равно как и направление в адрес ответчика уведомления о готовности мебели и возможности ее доставки и установки в соответствии с заключенным между сторонами договором, не представлено. Фотоматериал, а также договор аренды контейнера, заключенного истцом, в котором, якобы, производится хранение приобретенного товара, представленные Т., не могут быть признаны доказательством выполнения им работ по договору N от 16 июля 2020 г., поскольку из представленных фотографий объекта невозможно установить какие именно работы во исполнение договора подряда были выполнены истцом, факт приобретения товара, их стоимость, а также их объем.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5692/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 <О ведении работодателем трудовой книжки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
Вопрос: О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии "работник", сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 440
(ред. от 29.12.2021)
"О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 - 2022 годах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Аккредитованным лицам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, необходимо представить до 1 марта 2021 г. в Федеральную службу по аккредитации сведения об их соответствии требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" по форме, утвержденной приказом Федеральной службы по аккредитации от 9 января 2020 г. N 1 "О формах сведений о соответствии аккредитованных в национальной системе аккредитации лиц требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" и заявления о включении аккредитованного лица в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза". Аккредитованные лица, не представившие такие сведения и заявление, подлежат исключению из национальной части Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза.
(ред. от 29.12.2021)
"О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 - 2022 годах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Аккредитованным лицам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, необходимо представить до 1 марта 2021 г. в Федеральную службу по аккредитации сведения об их соответствии требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" по форме, утвержденной приказом Федеральной службы по аккредитации от 9 января 2020 г. N 1 "О формах сведений о соответствии аккредитованных в национальной системе аккредитации лиц требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2019 г. N 1236 "О порядке и основаниях принятия национальным органом по аккредитации решений о включении аккредитованных лиц в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза и об их исключении из него" и заявления о включении аккредитованного лица в национальную часть Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза". Аккредитованные лица, не представившие такие сведения и заявление, подлежат исключению из национальной части Единого реестра органов по оценке соответствия Евразийского экономического союза.