Если не подать заявление до 31 декабря 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Если не подать заявление до 31 декабря 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Правопреемство при реорганизации в форме присоединения
(КонсультантПлюс, 2025)31.03.2021 Управление Росреестра... отказало заявителю [присоединенному ООО - ред.] в осуществлении государственной регистрации в связи с неустранением обстоятельств, послуживших основанием для приостановления государственной регистрации, а именно: согласно информации, полученной в рамках межведомственного взаимодействия... по состоянию на 31.12.2020 ООО... прекратило деятельность 30.12.2020. В связи с чем с заявлением о государственной регистрации обратилось ненадлежащее лицо; не представлены документы, подтверждающие отсутствие отношений между арендатором и арендодателем по договору, а также подписанный сторонами документ, подтверждающий передачу... недвижимого имущества от арендатора к арендодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)31.03.2021 Управление Росреестра... отказало заявителю [присоединенному ООО - ред.] в осуществлении государственной регистрации в связи с неустранением обстоятельств, послуживших основанием для приостановления государственной регистрации, а именно: согласно информации, полученной в рамках межведомственного взаимодействия... по состоянию на 31.12.2020 ООО... прекратило деятельность 30.12.2020. В связи с чем с заявлением о государственной регистрации обратилось ненадлежащее лицо; не представлены документы, подтверждающие отсутствие отношений между арендатором и арендодателем по договору, а также подписанный сторонами документ, подтверждающий передачу... недвижимого имущества от арендатора к арендодателю.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 по делу N 88-35544/2023 (УИД 23RS0036-01-2021-007768-97)
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании убытков и затрат на хранение изготовленной мебели; 2) О расторжении договора; 3) О понуждении к исполнению договора, обязании получить приобретенный товар.
Обстоятельства: Истец указывает, что выполнить свои обязательства в установленный срок не имел возможности по причине неготовности помещения ответчика, в котором планировались сборка и размещение мебели. Сведения о надлежащем уведомлении истца и его представителя о дате, времени и месте проведения заседания суда по рассмотрению жалобы истца отсутствуют.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При принятии решения и дополнительного решения судом первой инстанции учтено, что доказательств, свидетельствующих об изготовлении мебели исполнителем по договору N от 16 июля 2020 г., как в установленный договором срок, так по состоянию на 31 декабря 2020 г., как указано в вышеуказанном заявлении Н. о продлении сроков, равно как и направление в адрес ответчика уведомления о готовности мебели и возможности ее доставки и установки в соответствии с заключенным между сторонами договором, не представлено. Фотоматериал, а также договор аренды контейнера, заключенного истцом, в котором, якобы, производится хранение приобретенного товара, представленные Т., не могут быть признаны доказательством выполнения им работ по договору N от 16 июля 2020 г., поскольку из представленных фотографий объекта невозможно установить какие именно работы во исполнение договора подряда были выполнены истцом, факт приобретения товара, их стоимость, а также их объем.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании убытков и затрат на хранение изготовленной мебели; 2) О расторжении договора; 3) О понуждении к исполнению договора, обязании получить приобретенный товар.
Обстоятельства: Истец указывает, что выполнить свои обязательства в установленный срок не имел возможности по причине неготовности помещения ответчика, в котором планировались сборка и размещение мебели. Сведения о надлежащем уведомлении истца и его представителя о дате, времени и месте проведения заседания суда по рассмотрению жалобы истца отсутствуют.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При принятии решения и дополнительного решения судом первой инстанции учтено, что доказательств, свидетельствующих об изготовлении мебели исполнителем по договору N от 16 июля 2020 г., как в установленный договором срок, так по состоянию на 31 декабря 2020 г., как указано в вышеуказанном заявлении Н. о продлении сроков, равно как и направление в адрес ответчика уведомления о готовности мебели и возможности ее доставки и установки в соответствии с заключенным между сторонами договором, не представлено. Фотоматериал, а также договор аренды контейнера, заключенного истцом, в котором, якобы, производится хранение приобретенного товара, представленные Т., не могут быть признаны доказательством выполнения им работ по договору N от 16 июля 2020 г., поскольку из представленных фотографий объекта невозможно установить какие именно работы во исполнение договора подряда были выполнены истцом, факт приобретения товара, их стоимость, а также их объем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если записи о переходе на электронную трудовую нет, значит, за работником сохранилось право на дальнейшее ведение работодателем его бумажной трудовой книжки. Это могло произойти, если до 31.12.2020 работник либо подал заявление, чтобы продолжили вести его бумажную трудовую книжку, либо вообще не подал никакого заявления, касающегося ведения трудовой книжки, например, у него не было такой возможности, так как он в 2020 г. не работал (и в последующем он не подавал заявление о переходе на электронную трудовую). Это следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 2, 4 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если записи о переходе на электронную трудовую нет, значит, за работником сохранилось право на дальнейшее ведение работодателем его бумажной трудовой книжки. Это могло произойти, если до 31.12.2020 работник либо подал заявление, чтобы продолжили вести его бумажную трудовую книжку, либо вообще не подал никакого заявления, касающегося ведения трудовой книжки, например, у него не было такой возможности, так как он в 2020 г. не работал (и в последующем он не подавал заявление о переходе на электронную трудовую). Это следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 2, 4 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- работники, не подавшие соответствующее заявление, которые по состоянию на 31 декабря 2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы согласно законодательству (например, на период отпуска или временной нетрудоспособности).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
Готовое решение: Каков порядок подачи отчетности участниками алкогольного рынка
(КонсультантПлюс, 2025)По истечении этого срока подать корректирующую декларацию возможно по решению Росалкогольтабакконтроля. Оно принимается после рассмотрения заявления, направленного в его территориальный орган по месту регистрации вашего предприятия. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие обоснованность уточнения информации. Заявление должно соответствовать установленным требованиям. Пакет документов подается на бумажном носителе либо в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (п. п. 4, 6 Порядка представления деклараций, утв. Приказом N 687, п. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2466).
(КонсультантПлюс, 2025)По истечении этого срока подать корректирующую декларацию возможно по решению Росалкогольтабакконтроля. Оно принимается после рассмотрения заявления, направленного в его территориальный орган по месту регистрации вашего предприятия. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие обоснованность уточнения информации. Заявление должно соответствовать установленным требованиям. Пакет документов подается на бумажном носителе либо в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (п. п. 4, 6 Порядка представления деклараций, утв. Приказом N 687, п. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2466).
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить заявления работников о выборе формы ведения трудовой книжки и в течение какого периода?
(Консультация эксперта, 2025)По 31.12.2020 включительно каждый работник должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе это сделать в любое время. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку (ч. 2, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)По 31.12.2020 включительно каждый работник должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе это сделать в любое время. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку (ч. 2, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
Типовая ситуация: Что делать при утрате или порче трудовой книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек не подавал никакого заявления из предусмотренных ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, и при он этом не относится к тем, кто имеет право подать заявление после 31.12.2020, или если он подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то оснований для выдачи ему новой трудовой книжки взамен испорченной или утраченной у вас нет, так как вы ее вести не должны (ч. 2 - 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек не подавал никакого заявления из предусмотренных ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, и при он этом не относится к тем, кто имеет право подать заявление после 31.12.2020, или если он подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то оснований для выдачи ему новой трудовой книжки взамен испорченной или утраченной у вас нет, так как вы ее вести не должны (ч. 2 - 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Вопрос: О внесении записей в трудовую книжку при приеме на работу работника, подавшего заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности.
(Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052)В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052)В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 <О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Напомним, каждый работник до 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, трудовую книжку продолжают вести на бумажном носителе. При этом независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Напомним, каждый работник до 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, трудовую книжку продолжают вести на бумажном носителе. При этом независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР.
Вопрос: О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии "работник", сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Вопрос: В новой организации у всех работников электронные трудовые книжки. Нужно ли заводить книгу учета движения трудовых книжек? При издании приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, нужно ли указывать его соответствующие полномочия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каждый работник по 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе это сделать в любое время. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ (ч. 2, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каждый работник по 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе это сделать в любое время. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ (ч. 2, 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ)).
Вопрос: О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)Работник, в свою очередь, по 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)Работник, в свою очередь, по 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).