Если нет положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2024)Принимая во внимание вышеизложенное, суды указали, что основания для премирования работников основного производства ООО "Донэкс", в том числе инженерно-технических работников (раздел 2.3 Положения о премировании), объективно отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2024)Принимая во внимание вышеизложенное, суды указали, что основания для премирования работников основного производства ООО "Донэкс", в том числе инженерно-технических работников (раздел 2.3 Положения о премировании), объективно отсутствовали..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024 N 88-15595/2024 (УИД 78RS0019-01-2023-003160-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель не выплатил работнику заработную плату.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, суд не признал в качестве допустимого и достоверного доказательства представленное ответчиком заключение ООО "ЭнДиЭй Групп", составленное на основе локальных нормативных актов и первичные документы по оплате труда ООО "ССС", содержащее вывод о массовом начислении документально неподтвержденных документально премий. Эксперты установили, что с 30 июня 2022 г. приказы о премировании работников не издавались, а также отсутствует фактический расчет премий в соответствии с критериями Положения о премировании, отсутствует экономическая целесообразность премирования с учетом экономического состояния Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель не выплатил работнику заработную плату.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, суд не признал в качестве допустимого и достоверного доказательства представленное ответчиком заключение ООО "ЭнДиЭй Групп", составленное на основе локальных нормативных актов и первичные документы по оплате труда ООО "ССС", содержащее вывод о массовом начислении документально неподтвержденных документально премий. Эксперты установили, что с 30 июня 2022 г. приказы о премировании работников не издавались, а также отсутствует фактический расчет премий в соответствии с критериями Положения о премировании, отсутствует экономическая целесообразность премирования с учетом экономического состояния Общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Если в ЛНА компании или в трудовом договоре с директором нет положений о премировании самого себя, то, по мнению судей ВС РФ, директор не вправе издавать приказы о назначении себе премии как работнику компании <19>. Потому что поощрение руководителя организации в общем случае - это полномочия общего собрания участников или совета директоров общества <20>. А директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения только в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Если в ЛНА компании или в трудовом договоре с директором нет положений о премировании самого себя, то, по мнению судей ВС РФ, директор не вправе издавать приказы о назначении себе премии как работнику компании <19>. Потому что поощрение руководителя организации в общем случае - это полномочия общего собрания участников или совета директоров общества <20>. А директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения только в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя.
Нормативные акты
Решение ВАС РФ от 11.01.2013 N 13825/12
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании пункта 1 Постановления Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137 "О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость" в части утверждения формы корректировочного счета-фактуры и правил его заполнения согласно приложению N 2 не соответствующим Налоговому кодексу Российской Федерации>Следовательно, Правительство Российской Федерации при существующем нормативном регулировании налоговых правоотношений и отсутствии в иных законах положений о премиях, представляемых продавцами покупателям товаров с их совокупной стоимости, не имело оснований распространить предусмотренные Законом N 245-ФЗ правила на случаи изменения стоимости товаров, вызванные упоминаемыми заявителями премиями.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании пункта 1 Постановления Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137 "О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость" в части утверждения формы корректировочного счета-фактуры и правил его заполнения согласно приложению N 2 не соответствующим Налоговому кодексу Российской Федерации>Следовательно, Правительство Российской Федерации при существующем нормативном регулировании налоговых правоотношений и отсутствии в иных законах положений о премиях, представляемых продавцами покупателям товаров с их совокупной стоимости, не имело оснований распространить предусмотренные Законом N 245-ФЗ правила на случаи изменения стоимости товаров, вызванные упоминаемыми заявителями премиями.
<Письмо> МНС РФ от 21.08.2000 N ВБ-6-19/674
"Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике"
(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.07.2000 N 985-11)Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
"Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике"
(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.07.2000 N 985-11)Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.