Если остались отгулы при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если остались отгулы при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)- или предоставить все накопленные дни отдыха с последующим увольнением;
("Главная книга", 2024, N 4)- или предоставить все накопленные дни отдыха с последующим увольнением;
Статья: Как сейчас предоставлять дни отдыха за работу в праздники и выходные дни
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха, оплатив указанную работу в одинарном размере. Поскольку старая редакция ст. 153 ТК РФ не содержала положений, касающихся срока предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздники, такие дни могли накапливаться и к моменту увольнения у работников оставались неиспользованные дни отдыха. В старой редакции ст. 153 ТК РФ ничего не говорилось о том, что делать с этими неиспользованными днями и должен ли работодатель выплачивать за них компенсацию при увольнении. В связи с этим на практике у судов не было единого мнения. Одни из них считали, что замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена. Другие полагали, что неиспользованные дни отдыха при увольнении нужно оплатить.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха, оплатив указанную работу в одинарном размере. Поскольку старая редакция ст. 153 ТК РФ не содержала положений, касающихся срока предоставления дней отдыха за работу в выходные и праздники, такие дни могли накапливаться и к моменту увольнения у работников оставались неиспользованные дни отдыха. В старой редакции ст. 153 ТК РФ ничего не говорилось о том, что делать с этими неиспользованными днями и должен ли работодатель выплачивать за них компенсацию при увольнении. В связи с этим на практике у судов не было единого мнения. Одни из них считали, что замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена. Другие полагали, что неиспользованные дни отдыха при увольнении нужно оплатить.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Поправки в ТК, обязывающие работодателя оплачивать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, вступят в силу с 01.03.2025. Но это не означает, что сейчас не использованные к моменту увольнения отгулы просто сгорают.
("Главная книга", 2024, N 21)Поправки в ТК, обязывающие работодателя оплачивать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, вступят в силу с 01.03.2025. Но это не означает, что сейчас не использованные к моменту увольнения отгулы просто сгорают.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Еще может быть оплата неиспользованных дней отдыха, предоставленных, например, взамен двойной оплаты работы в праздники. Напомним, оставшиеся у работника отгулы надо оплатить по его одинарной дневной ставке на день "выходной" работы <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Еще может быть оплата неиспользованных дней отдыха, предоставленных, например, взамен двойной оплаты работы в праздники. Напомним, оставшиеся у работника отгулы надо оплатить по его одинарной дневной ставке на день "выходной" работы <10>.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день отгул так и останется неиспользованным, то работник уже не сможет взять его для отдыха. Останется лишь ждать момента увольнения (т.е. они не сгорают, их просто нельзя использовать).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день отгул так и останется неиспользованным, то работник уже не сможет взять его для отдыха. Останется лишь ждать момента увольнения (т.е. они не сгорают, их просто нельзя использовать).
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)В случае увольнения по истечении срока использования дней отдыха заявлять о выплате компенсации за них работник не должен. Работодатель обязан сам проверить, остались ли у человека отгулы, и посчитать оплату за них.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)В случае увольнения по истечении срока использования дней отдыха заявлять о выплате компенсации за них работник не должен. Работодатель обязан сам проверить, остались ли у человека отгулы, и посчитать оплату за них.