Если работник не может пойти в отпуск по графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не может пойти в отпуск по графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
Вопрос: ...Как поступить работодателю при получении заявления работника о том, что по семейным обстоятельствам он не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Заместитель директора организации планировал отпуск в марте. Однако за 2 недели до наступления отпуска написал заявление о том, что в связи с семейными обстоятельствами не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки. Каким образом должен поступить работодатель в случае получения подобного заявления?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Заместитель директора организации планировал отпуск в марте. Однако за 2 недели до наступления отпуска написал заявление о том, что в связи с семейными обстоятельствами не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки. Каким образом должен поступить работодатель в случае получения подобного заявления?
Вопрос: Я как многодетная мать (детям 3, 10 и 12 лет) имею право на отпуск в любое время. На предприятии существует график отпусков, работодатель говорит, что я должна учитывать этот график, то есть если выделено на отдел 2 недели, например, в сентябре, то я не могу взять положенные мне 28 дней. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я как многодетная мать (детям 3, 10 и 12 лет) имею право на отпуск в любое время. На предприятии существует график отпусков, работодатель говорит, что я должна учитывать этот график, то есть если выделено на отдел 2 недели, например, в сентябре, то я не могу взять положенные мне 28 дней. Прав ли он? И второй момент: например, в июне выделяют на отдел 28 дней, и если я возьму отпуск согласно своему праву по многодетности, то другие сотрудники пойти в отпуск уже не могут. Должна ли я согласовывать свой отпуск с графиком, или я все-таки имею право выбирать, когда мне нужно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я как многодетная мать (детям 3, 10 и 12 лет) имею право на отпуск в любое время. На предприятии существует график отпусков, работодатель говорит, что я должна учитывать этот график, то есть если выделено на отдел 2 недели, например, в сентябре, то я не могу взять положенные мне 28 дней. Прав ли он? И второй момент: например, в июне выделяют на отдел 28 дней, и если я возьму отпуск согласно своему праву по многодетности, то другие сотрудники пойти в отпуск уже не могут. Должна ли я согласовывать свой отпуск с графиком, или я все-таки имею право выбирать, когда мне нужно?
Вопрос: При устройстве на работу мне сказали, что в отпуск я могу пойти только через год. На данный момент отработано 8 месяцев. Мне поставили отпуск через 13 месяцев и 15 месяцев. Я попросила вторую часть отпуска частично перенести на май 2022 г. (9 дней). Могу ли я рассчитывать на отпуск раньше, чем через 13 месяцев (в мае)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При устройстве на работу мне сказали, что в отпуск я могу пойти только через год. На данный момент непрерывно на этом месте отработано 8 месяцев, и я узнаю, что пойти в оплачиваемый отпуск я все-таки могла и спустя 6 месяцев. График отпусков, конечно, уже есть, где мне поставили отпуск через 13 месяцев и 15 месяцев (по 14 дней). Я попросила вторую часть отпуска частично перенести на май 2022 г. (9 дней), начальник моего отдела одобрил, а вот директор поставил условие - либо брать 14 дней, либо без сохранения заработной платы. На 14 дней пойти не могу, т.к. отпуск будет совпадать с отпуском других сотрудников. А в отделе кадров говорят, что за подобный перенос отпуска трудовая инспекция им однажды, цитирую, "по шапке надавала". Насколько правомерно действует руководство и могу ли я рассчитывать на отпуск раньше чем через 13 месяцев (в мае)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При устройстве на работу мне сказали, что в отпуск я могу пойти только через год. На данный момент непрерывно на этом месте отработано 8 месяцев, и я узнаю, что пойти в оплачиваемый отпуск я все-таки могла и спустя 6 месяцев. График отпусков, конечно, уже есть, где мне поставили отпуск через 13 месяцев и 15 месяцев (по 14 дней). Я попросила вторую часть отпуска частично перенести на май 2022 г. (9 дней), начальник моего отдела одобрил, а вот директор поставил условие - либо брать 14 дней, либо без сохранения заработной платы. На 14 дней пойти не могу, т.к. отпуск будет совпадать с отпуском других сотрудников. А в отделе кадров говорят, что за подобный перенос отпуска трудовая инспекция им однажды, цитирую, "по шапке надавала". Насколько правомерно действует руководство и могу ли я рассчитывать на отпуск раньше чем через 13 месяцев (в мае)?
Статья: График отпусков: нюансы составления
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 12)На практике с названными категориями иногда возникают трудности. Одни работодатели считают, что мнение работников льготных категорий учитывается при составлении графика, а если он уже утвержден, работник не может пойти отдыхать тогда, когда хочет, в иной период. У этой позиции есть даже подтверждения в судебной практике. Например, Апелляционная инстанция Мурманского областного суда в определении от 25.12.2013 по делу N 33-4239-2013 признала отказ в предоставлении отпуска правомерным, поскольку истице отпуск одновременно с супругом, являющимся военнослужащим, был предоставлен ранее вне графика, а в согласованном графике отпусков спорный период не запланирован в качестве отпуска, нахождение истицы на работе в спорный период требовалось по причине производственной необходимости.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 12)На практике с названными категориями иногда возникают трудности. Одни работодатели считают, что мнение работников льготных категорий учитывается при составлении графика, а если он уже утвержден, работник не может пойти отдыхать тогда, когда хочет, в иной период. У этой позиции есть даже подтверждения в судебной практике. Например, Апелляционная инстанция Мурманского областного суда в определении от 25.12.2013 по делу N 33-4239-2013 признала отказ в предоставлении отпуска правомерным, поскольку истице отпуск одновременно с супругом, являющимся военнослужащим, был предоставлен ранее вне графика, а в согласованном графике отпусков спорный период не запланирован в качестве отпуска, нахождение истицы на работе в спорный период требовалось по причине производственной необходимости.
Вопрос: Вправе ли работодатель отменить ежегодный отпуск работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос, например, нельзя, чтобы из-за него работник не был в отпуске два года подряд) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно (например, инвалиду - до 60 дней в году), и вы не против.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос, например, нельзя, чтобы из-за него работник не был в отпуске два года подряд) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно (например, инвалиду - до 60 дней в году), и вы не против.
Вопрос: В 2024 г. отгуляла отпуск за период с 01.03.2023 по 28.02.2024. В ноябре пишу заявление на отпуск за период с февраля 2024 г. по март 2025 г., работодатель отказывает (этого отпуска не было в графике, и еще не выработан период, дающий право на отпуск). Правомерно ли это? Могу ли я пойти в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2024 году отгуляла отпуск за период работы с 01.03.2023 по 28.02.2024. В ноябре пишу заявление на неделю отпуска за период с февраля 2024 г. по март 2025 г., работодатель отказывает, ссылаясь на то, что этого отпуска не было в графике, и на то, что еще не выработан период, дающий право на отпуск. Правомерно ли это? Могу ли я до окончания 2024 года пойти в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2024 году отгуляла отпуск за период работы с 01.03.2023 по 28.02.2024. В ноябре пишу заявление на неделю отпуска за период с февраля 2024 г. по март 2025 г., работодатель отказывает, ссылаясь на то, что этого отпуска не было в графике, и на то, что еще не выработан период, дающий право на отпуск. Правомерно ли это? Могу ли я до окончания 2024 года пойти в отпуск?
Статья: Что полагается многодетным родителям от государства
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 19)Право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Это право есть у многодетных родителей несовершеннолетних детей, при условии что младшему из них меньше 14 лет <28>. Такие работники не должны ориентироваться на график отпусков, у них приоритет перед другими сотрудниками. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать им в "удобном" отпуске.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 19)Право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Это право есть у многодетных родителей несовершеннолетних детей, при условии что младшему из них меньше 14 лет <28>. Такие работники не должны ориентироваться на график отпусков, у них приоритет перед другими сотрудниками. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать им в "удобном" отпуске.
Вопрос: ...Если часть отпуска работник использовал ранее срока, предусмотренного графиком отпусков, должен ли работодатель предоставить ему оставшуюся часть отпуска по ранее утвержденному графику?
(Консультация эксперта, 2014)Однако это не значит, что работник не может пойти в отпуск или взять его часть в иной, отличный от предусмотренного графиком отпусков, срок. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на две части, одна из которых (любая по порядку) не может быть менее 14 календарных дней. В то же время законодательно не установлено, на какое количество частей может быть разбит отпуск (ст. 125 ТК РФ). Поэтому если достигнуто соглашение между работником и работодателем, то продолжительность отдельной части отпуска может быть любой. Использовать указанные части можно также в разное время. Для этого необходимо лишь наличие соглашения сторон.
(Консультация эксперта, 2014)Однако это не значит, что работник не может пойти в отпуск или взять его часть в иной, отличный от предусмотренного графиком отпусков, срок. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на две части, одна из которых (любая по порядку) не может быть менее 14 календарных дней. В то же время законодательно не установлено, на какое количество частей может быть разбит отпуск (ст. 125 ТК РФ). Поэтому если достигнуто соглашение между работником и работодателем, то продолжительность отдельной части отпуска может быть любой. Использовать указанные части можно также в разное время. Для этого необходимо лишь наличие соглашения сторон.
Вопрос: Работник (отец троих детей, которым еще не исполнилось 12 лет), находясь в длительной служебной командировке, написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска?
(Консультация эксперта, 2019)Учитывая тот факт, что работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно, при совпадении времени отпуска в соответствии с графиком отпусков со сроком длительной командировки либо если работник относится к категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое время, работодателю следует оформить две командировки: одну - до отпуска, другую - после отпуска.
(Консультация эксперта, 2019)Учитывая тот факт, что работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно, при совпадении времени отпуска в соответствии с графиком отпусков со сроком длительной командировки либо если работник относится к категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое время, работодателю следует оформить две командировки: одну - до отпуска, другую - после отпуска.
Вопрос: Мой рабочий год начался 7 октября, в графике отпусков выбираю половину отпуска в феврале и половину в августе. Отдел кадров утверждает, что в феврале будет заработано 7 дней. В августе могут дать 2 недели, и осталось решить, когда возьму оставшиеся 7 дней. Как на это можно повлиять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На работе начинают составлять график отпусков. В каждом подразделении раздают памятки, сколько людей в какой месяц могут пойти в отпуск и на основе этого работники сами распределяются. После этого из отдела кадров многим приходят корректировки с формулировками: "Вы не можете взять полный отпуск в этом месяце, потому что вы его не заработали". Мой рабочий год начался 7 октября, в графике отпусков на следующий год выбираю половину отпуска в феврале и половину - в августе. Отдел кадров утверждает, что не могут этого разрешить, потому что в феврале у меня будет заработано только 7 дней. В августе могут тогда дать только 2 недели, а не 3 оставшиеся, и, мол, осталось мне решить, когда возьму последние оставшиеся 7 дней. Несколько лет назад они озвучили мне такой аргумент: "Если вы захотите уволиться, недоработав полный год, то нам придется пересчитывать начисления", но тогда оставили мне отпуск так, как я запросила. Сейчас снова такая же история и они категорически не соглашаются. Как на это можно повлиять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На работе начинают составлять график отпусков. В каждом подразделении раздают памятки, сколько людей в какой месяц могут пойти в отпуск и на основе этого работники сами распределяются. После этого из отдела кадров многим приходят корректировки с формулировками: "Вы не можете взять полный отпуск в этом месяце, потому что вы его не заработали". Мой рабочий год начался 7 октября, в графике отпусков на следующий год выбираю половину отпуска в феврале и половину - в августе. Отдел кадров утверждает, что не могут этого разрешить, потому что в феврале у меня будет заработано только 7 дней. В августе могут тогда дать только 2 недели, а не 3 оставшиеся, и, мол, осталось мне решить, когда возьму последние оставшиеся 7 дней. Несколько лет назад они озвучили мне такой аргумент: "Если вы захотите уволиться, недоработав полный год, то нам придется пересчитывать начисления", но тогда оставили мне отпуск так, как я запросила. Сейчас снова такая же история и они категорически не соглашаются. Как на это можно повлиять?
Вопрос: Запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июля 2025 г. В настоящее время (27.06.2025) нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил меня о начале ежегодного отпуска за 14 календарных дней, не издал приказ. Могу ли я пойти в отпуск с 7 июля 2025 г. в соответствии с графиком отпусков по умолчанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По графику отпусков, утвержденному в организации, у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июля 2025 г. В настоящее время (27.06.2025) я нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил меня о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней, до настоящего времени не издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я пойти в отпуск с 7 июля 2025 г. в соответствии с графиком отпусков по умолчанию и в дальнейшем истребовать от работодателя выплаты отпускных и пени за задержку? Не будет ли мое отсутствие на работе считаться прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По графику отпусков, утвержденному в организации, у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июля 2025 г. В настоящее время (27.06.2025) я нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил меня о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней, до настоящего времени не издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я пойти в отпуск с 7 июля 2025 г. в соответствии с графиком отпусков по умолчанию и в дальнейшем истребовать от работодателя выплаты отпускных и пени за задержку? Не будет ли мое отсутствие на работе считаться прогулом?