Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5692/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что заявление об увольнении Ю. оформлено на бланке Общества, с указанием работником лишь только ФИО, даты и подписи, при этом работник самостоятельно не указывает причину, основание увольнения - в данном случае собственное желание, что в свою очередь косвенно свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления как такового и учитывается судом апелляционной инстанции в совокупности с другими доказательствами. Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, суд апелляционной инстанции посчитал, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.12.2021 N 33-21485/2021(2-5007/2021)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю.Ф.РА. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, судебная коллегия полагает, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю.Ф.РА. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю.Ф.РА. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Форма (бланк) и содержание заявления работника об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Учитывая, что форма (бланк) и содержание заявления Ю.Ф.РА. об увольнении не подтверждают наличие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с ним соглашения о расторжении трудового договора с 31 декабря 2020 года, судебная коллегия полагает, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с Ю.Ф.РА. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение Ю.Ф.РА. произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 <О ведении работодателем трудовой книжки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
Вопрос: О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии "работник", сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года: