Если работник не подписывает уведомление об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не подписывает уведомление об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Перешли на электронное взаимодействие в части кадровых документов. Уведомление о начале очередного ежегодного отпуска по графику направляется работнику в электронном виде в указанные сроки, даже раньше. Что делать, если работник не подписал/не ознакомился под подпись с уведомлением в установленные сроки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Самарского УФАС России от 22.03.2024 N РНП-63-78
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений Общества следует, что "14.03.2024 в связи с плохим самочувствием, сотрудница, отвечающая за работу с закупками, взяла неоплачиваемый отпуск, что подтверждается заявлением б/н от 13.03.2024.18.03.2024 сотрудник обнаружила уведомление о не подписании контракта и незамедлительно позвонила Заказчику".
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений Общества следует, что "14.03.2024 в связи с плохим самочувствием, сотрудница, отвечающая за работу с закупками, взяла неоплачиваемый отпуск, что подтверждается заявлением б/н от 13.03.2024.18.03.2024 сотрудник обнаружила уведомление о не подписании контракта и незамедлительно позвонила Заказчику".
Решение Ленинградского УФАС России от 09.10.2024 по делу N 047/10/104-2841/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из пояснений Участника следует, что контракт не был подписан ввиду следующих причин:
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из пояснений Участника следует, что контракт не был подписан ввиду следующих причин:
Статья: Что ждет работодателя в случае невнесения записи в трудовую книжку? (Обзор актуальной судебной практики)
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2017, N 2)В конце мая 2016 г. управляющая сообщила, что точка закрывается и на работу не надо выходить, при этом уведомления о предстоящем сокращении она не подписывала, соответствующих выплат ей произведено не было, было лишь предложено подождать открытия в июне новой пиццерии. До настоящего времени никаких выплат ответчиком не произведено. Судом был установлен факт работы истицы в названной пиццерии.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2017, N 2)В конце мая 2016 г. управляющая сообщила, что точка закрывается и на работу не надо выходить, при этом уведомления о предстоящем сокращении она не подписывала, соответствующих выплат ей произведено не было, было лишь предложено подождать открытия в июне новой пиццерии. До настоящего времени никаких выплат ответчиком не произведено. Судом был установлен факт работы истицы в названной пиццерии.
Вопрос: При увеличении степени риска в течение какого времени после утверждения отчета о СОУТ и ознакомления работников с результатами спецоценки работодатель должен применить изменения в оплате труда и предоставлять дополнительные отпуска за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работники не согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об отмене повышенной оплаты труда за вредные условия труда, то у работодателя возникает обязанность предупредить работников об изменение условий трудового договора по его инициативе за 2 месяца с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ, соответственно, условия трудового договора могут быть изменены не ранее 2 месяцев после уведомления работников об изменении условий оплаты труда и предоставления дополнительных отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работники не согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об отмене повышенной оплаты труда за вредные условия труда, то у работодателя возникает обязанность предупредить работников об изменение условий трудового договора по его инициативе за 2 месяца с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ, соответственно, условия трудового договора могут быть изменены не ранее 2 месяцев после уведомления работников об изменении условий оплаты труда и предоставления дополнительных отпусков.
Вопрос: В период действия моего срочного договора я взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за несколько дней до выхода основного работника представила на работе справку о беременности, основной работник вышел, меня не уволили. Имеют ли право меня уволить после рождения ребенка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (уход за ребенком до 3 лет). В период действия договора я взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за несколько дней до выхода основного работника я узнала о беременности и представила справку на работу, основной работник вышел, меня не уволили, никаких заявлений я не писала и не подписывала (о переводах на другие должности, уведомления об увольнении и т.д.). Имеют ли право меня уволить после рождения ребенка, если по выходе основного работника я не была уволена? Стал ли мой срочный договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (уход за ребенком до 3 лет). В период действия договора я взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за несколько дней до выхода основного работника я узнала о беременности и представила справку на работу, основной работник вышел, меня не уволили, никаких заявлений я не писала и не подписывала (о переводах на другие должности, уведомления об увольнении и т.д.). Имеют ли право меня уволить после рождения ребенка, если по выходе основного работника я не была уволена? Стал ли мой срочный договор бессрочным?
Вопрос: ...В графике отпусков для работника не определена конкретная дата начала отпуска, а указан месяц - июнь 2013 г. 1 июня 2013 г. работник написал заявление руководителю с просьбой предоставить отпуск с 10 июня 2013 г. Руководитель эту дату не согласовал, заявление не подписал. Работник 4 июня написал уведомление, что с 10 июня уходит в отпуск. Уведомление и заявление в отсканированном виде работник направил руководителю и в отдел кадров. 10 июня работник на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В графике отпусков для работника не была определена конкретная запланированная дата начала части отпуска, а был указан лишь месяц - июнь 2013 г. 1 июня 2013 г. работник написал заявление руководителю с просьбой предоставить ему отпуск с 10 июня 2013 г. Однако руководитель ему эту дату не согласовал, заявление не подписал, пояснив, что издаст приказ о предоставлении отпуска данному работнику с 24 июня 2013 г. Работник 4 июня написал уведомление работодателю о том, что с 10 июня уходит в отпуск. Уведомление и заявление в отсканированном виде работник направил руководителю и в отдел кадров по внутренней электронной почте организации. 10 июня работник на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В графике отпусков для работника не была определена конкретная запланированная дата начала части отпуска, а был указан лишь месяц - июнь 2013 г. 1 июня 2013 г. работник написал заявление руководителю с просьбой предоставить ему отпуск с 10 июня 2013 г. Однако руководитель ему эту дату не согласовал, заявление не подписал, пояснив, что издаст приказ о предоставлении отпуска данному работнику с 24 июня 2013 г. Работник 4 июня написал уведомление работодателю о том, что с 10 июня уходит в отпуск. Уведомление и заявление в отсканированном виде работник направил руководителю и в отдел кадров по внутренней электронной почте организации. 10 июня работник на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?
Вопрос: ...Беременная сотрудница получила уведомление о сокращении должности, но не подписала его. Могут ли ее перевести на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Беременная сотрудница получила уведомление о сокращении с формулировкой, что занимаемая ею должность подлежит сокращению. Уведомление она не подписывала из-за беременности, справка работодателю представлена. Могут ли ее на оставшееся время до декретного отпуска перевести на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую? Отдел сотрудницы работодатель решительно намерен убрать. Какие у нее есть права в отстаивании должности и оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Беременная сотрудница получила уведомление о сокращении с формулировкой, что занимаемая ею должность подлежит сокращению. Уведомление она не подписывала из-за беременности, справка работодателю представлена. Могут ли ее на оставшееся время до декретного отпуска перевести на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую? Отдел сотрудницы работодатель решительно намерен убрать. Какие у нее есть права в отстаивании должности и оклада?
Вопрос: Законно ли отправлять в оплачиваемый отпуск без предупреждения за неделю-две, без ознакомления работниками с графиком отпусков и, самое главное, не подписанным самим работником заявлением об оплачиваемом отпуске? Что делать работнику, когда деньги за отпуск уже пришли, но заявление даже не написано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Законно ли отправлять в оплачиваемый отпуск без предупреждения за неделю-две, без ознакомления работниками с графиком отпусков и, самое главное, не подписанным самим работником заявлением об оплачиваемом отпуске? Что делать работнику, когда деньги за отпуск уже пришли, но заявление даже не написано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Законно ли отправлять в оплачиваемый отпуск без предупреждения за неделю-две, без ознакомления работниками с графиком отпусков и, самое главное, не подписанным самим работником заявлением об оплачиваемом отпуске? Что делать работнику, когда деньги за отпуск уже пришли, но заявление даже не написано?
Вопрос: Меня уведомили только устно за 1,5 месяца до даты сокращения. Приказа не видела и не подписывала. Если я напишу заявление о том, что хочу получить письменное уведомление, со дня его получения оно будет действовать 2 месяца перед сокращением? Могу ли я эти 2 месяца побыть в отпуске или не ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Меня уведомили только устно за 1,5 месяца до даты сокращения. Приказа не видела и не подписывала. Если я напишу заявление о том, что хочу получить письменное уведомление, со дня его получения оно будет действовать 2 месяца перед сокращением? Могу ли я эти 2 месяца побыть в отпуске или не ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Меня уведомили только устно за 1,5 месяца до даты сокращения. Приказа не видела и не подписывала. Если я напишу заявление о том, что хочу получить письменное уведомление, со дня его получения оно будет действовать 2 месяца перед сокращением? Могу ли я эти 2 месяца побыть в отпуске или не ходить на работу?
Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении, директор не подписал (был сначала в отпуске). Потом нашел причины для дисциплинарных взысканий и грозит уволить по статье. Прошло более 2 недель, никаких документов на увольнение нет, а сотрудника ждут на другой работе. Что делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении, директор не дал добро, не подписал, так как был сначала в отпуске. Потом нашел причины для дисциплинарных взысканий и грозит уволить по статье. Прошло более 2 недель, никаких документов на увольнение нет, а сотрудника ждут на другой работе. Что делать в таком случае? Заново подавать заявление об увольнении, путем телеграммы или заказного письма?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении, директор не дал добро, не подписал, так как был сначала в отпуске. Потом нашел причины для дисциплинарных взысканий и грозит уволить по статье. Прошло более 2 недель, никаких документов на увольнение нет, а сотрудника ждут на другой работе. Что делать в таком случае? Заново подавать заявление об увольнении, путем телеграммы или заказного письма?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уведомили об изменении условий трудового договора, об изменении региона места работы (из г. Москвы в г. Свободный Амурской обл.). Насколько правомерно направлять данное уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. Направить такое уведомление работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, возможно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. Направить такое уведомление работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, возможно.
Статья: В отпуск - по собственному решению...
(Офман Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 4)Пример. Работник был принят на работу 12 января. По истечении практически трех месяцев работы работнику был предоставлен отпуск в количестве 4 календарных дней. Отработав у работодателя 8 месяцев, работник решил воспользоваться оставшимся ежегодным оплачиваемым отпуском, имея стаж работы, необходимый для этого; 16 сентября подал заявление о предоставлении ему отпуска с 4 октября, но работодателем указанное заявление не было подписано, отпускные не были выплачены. Письмом от 20 октября, то есть подождав 16 дней, работник уведомил работодателя о том, что с 21 октября он приостанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск до восстановления нарушенных трудовых прав, используя свое право на приостановление работы согласно ст. 142 ТК РФ.
(Офман Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 4)Пример. Работник был принят на работу 12 января. По истечении практически трех месяцев работы работнику был предоставлен отпуск в количестве 4 календарных дней. Отработав у работодателя 8 месяцев, работник решил воспользоваться оставшимся ежегодным оплачиваемым отпуском, имея стаж работы, необходимый для этого; 16 сентября подал заявление о предоставлении ему отпуска с 4 октября, но работодателем указанное заявление не было подписано, отпускные не были выплачены. Письмом от 20 октября, то есть подождав 16 дней, работник уведомил работодателя о том, что с 21 октября он приостанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск до восстановления нарушенных трудовых прав, используя свое право на приостановление работы согласно ст. 142 ТК РФ.