Если работник не согласен на перевод в другое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не согласен на перевод в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Возможна ситуация, когда работника переводят из одного филиала в другой. Здесь следует учитывать некоторые особенности.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Возможна ситуация, когда работника переводят из одного филиала в другой. Здесь следует учитывать некоторые особенности.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В случае структурной реорганизации с работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма N Т-5а). Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма N Т-2), а также в личное дело, при его наличии.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В случае структурной реорганизации с работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма N Т-5а). Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма N Т-2), а также в личное дело, при его наличии.