Если работник не забрал трудовую в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не забрал трудовую в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник не забрал трудовую книжку в день увольнения. По адресу проживания направлено уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправление по почте. Сотрудник заказное письмо с уведомлением не получает, оно возвращается работодателю. На телефонные звонки не отвечает. Что делать с трудовой книжкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки работник пишет в свободной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление обязательно запрашивайте, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения и вы не высылали ее по почте (например, работник не согласился на это). Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче трудовой книжки работник пишет в свободной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление обязательно запрашивайте, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения и вы не высылали ее по почте (например, работник не согласился на это). Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Статья 84.1 ТК РФ четко устанавливает, что должен делать работодатель, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения по какой-либо причине (отсутствие работника, отказ от получения книжки): работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Статья 84.1 ТК РФ четко устанавливает, что должен делать работодатель, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения по какой-либо причине (отсутствие работника, отказ от получения книжки): работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Вопрос: Правомерно ли отправить уволившемуся работнику, не забравшему трудовую книжку, уведомление о ее получении простым письмом без уведомления, зарегистрированным в журнале исходящей документации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Правомерно ли отправить уволившемуся работнику, не забравшему трудовую книжку, уведомление о ее получении простым письмом без уведомления, зарегистрированным в журнале исходящей документации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Правомерно ли отправить уволившемуся работнику, не забравшему трудовую книжку, уведомление о ее получении простым письмом без уведомления, зарегистрированным в журнале исходящей документации?
Статья: Передать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзя
("Главная книга", 2022, N 24)Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.
("Главная книга", 2022, N 24)Один из работодателей столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. В связи с этим у работодателя возник вопрос, можно ли передать этому бывшему работнику его трудовую книжку через другого сотрудника организации.
Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя). Работодатель все еще несет ответственность за трудовую книжку или может не забирать ее и оставить на почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Необходимость направления работнику уведомления с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте возникает у работодателя, если в день прекращения трудового договора выдать ее невозможно в связи с отсутствием сотрудника на работе либо если он отказывается от ее получения на руки (ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Необходимость направления работнику уведомления с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте возникает у работодателя, если в день прекращения трудового договора выдать ее невозможно в связи с отсутствием сотрудника на работе либо если он отказывается от ее получения на руки (ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив согласие работника, ему отправляют трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправляют форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
(Издательство "Главная книга", 2025)Получив согласие работника, ему отправляют трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправляют форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)отсутствовал в день увольнения и не был ознакомлен с приказом об увольнении заранее - на приказе сделать запись "С приказом не ознакомлен в связи с неявкой на работу в день увольнения";
(Издательство "Главная книга", 2025)отсутствовал в день увольнения и не был ознакомлен с приказом об увольнении заранее - на приказе сделать запись "С приказом не ознакомлен в связи с неявкой на работу в день увольнения";