Если работник отказался получать трудовую книжку при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник отказался получать трудовую книжку при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день увольнения (прекращения трудового договора) работник отсутствует или отказывается получить трудовую книжку на руки, направьте ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте. После получения согласия направьте этот документ почтой по указанному работником адресу (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день увольнения (прекращения трудового договора) работник отсутствует или отказывается получить трудовую книжку на руки, направьте ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте. После получения согласия направьте этот документ почтой по указанному работником адресу (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Некоторые работники при увольнении отказываются получить свою трудовую книжку, например в связи с несогласием с увольнением. Иногда трудовые книжки не удается вручить работникам в связи с их отсутствием в день увольнения. Такие трудовые книжки правомерно остаются храниться у работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Некоторые работники при увольнении отказываются получить свою трудовую книжку, например в связи с несогласием с увольнением. Иногда трудовые книжки не удается вручить работникам в связи с их отсутствием в день увольнения. Такие трудовые книжки правомерно остаются храниться у работодателя.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Трудовой кодекс РФ не дает ответа на вопрос, с какого момента начинается течение срока, если работник отказывается получать трудовую книжку либо знакомиться с приказом об увольнении. Указанный пробел восполняет правоприменительная практика. Так, Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. (п. 3) указывает: в данном случае течение срока начинается со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки <12>.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Трудовой кодекс РФ не дает ответа на вопрос, с какого момента начинается течение срока, если работник отказывается получать трудовую книжку либо знакомиться с приказом об увольнении. Указанный пробел восполняет правоприменительная практика. Так, Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. (п. 3) указывает: в данном случае течение срока начинается со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки <12>.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).