Если работник отказывается от получения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник отказывается от получения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какими способами можно уведомить дистанционных работников о сокращении их должностей и будущем увольнении?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Пример. Работник отказался получать уведомление, отправленное по почте. Ему была направлена телеграмма, уведомляющая о сокращении. О ее получении он расписался. Такое уведомление было признано надлежащим.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Пример. Работник отказался получать уведомление, отправленное по почте. Ему была направлена телеграмма, уведомляющая о сокращении. О ее получении он расписался. Такое уведомление было признано надлежащим.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.